Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров
Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация |
0
Сколько платить за рацпредложения?
Автор: Павел ?ванцов, Sep 19 2012 02:49 PM
135 сообщений в этой теме
#101
Отправлено 12 January 2021 - 03:19 PM
Как мы и обещали, в декабрьском номере нашего Альманаха - №6/2020 «Непрерывные улучшения: как заработать на рацпредложениях», в большой аналитической статье "Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?" мы собрали для вас разные системы мотивации авторов идей, которые приняты в разных по размеру предприятиях, из разных отраслей и с разным опытом работы с ППУ сотрудников.
В следующих номерах альманаха мы продолжим публиковать материалы проекта «Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию».
Если вы хотите принять участие в этом проекте и рассказать об опыте вашего предприятия, мы открыты для сотрудничества! Также мы ждем ваши предложения (например, на какие вопросы вы хотели бы получить ответы) — их можно присылать, например, на адрес info@up-pro.ru (с пометкой «Рацпредложения»).
В следующих номерах альманаха мы продолжим публиковать материалы проекта «Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию».
Если вы хотите принять участие в этом проекте и рассказать об опыте вашего предприятия, мы открыты для сотрудничества! Также мы ждем ваши предложения (например, на какие вопросы вы хотели бы получить ответы) — их можно присылать, например, на адрес info@up-pro.ru (с пометкой «Рацпредложения»).
#102
Отправлено 15 January 2021 - 02:56 PM
В компании Металлоинвест обновилось положение о программе «Фабрика идей». Какие важные изменения внесены, чтобы сделать её максимально простой для подачи, оценки идей и поощрения их авторов,см. здесь -
Положение о Фабрике идей Металлоинвеста: что нового?
Положение о Фабрике идей Металлоинвеста: что нового?
#103
Отправлено 17 January 2021 - 05:40 PM
Сергей Жишкевич (27 October 2020 - 04:34 PM) писал:
А ЧТО С РАЦ ? КАЙДЗЕН В ВАШЕЙ КОМПАН???
На страницах нашего альманаха мы готовим цикл материалов в рамках нового проекта — "Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию". Мы считаем, что эта тема однозначно "горячая", материалы по ней уже набрали у нас почти миллион просмотров, и уже пришло время всё систематизировать и подать в наиболее удобном для практического применения виде. В нём мы охватим не только рацпредложения, но и кайдзен-предложения, и ППУ (предложения по улучшениям) — на разных предприятиях может быть своя терминология, но сути это не меняет — везде говорится о работе с предложениями, поданными сотрудниками. Мы планируем сделать этот проект максимально полезным как для подающих идеи, так и для предприятий.
Первая статья этого проекта будет уже в декабрьском номере - о системах мотивации за подачу предложений: за что именно, когда и сколько принято сейчас платить в разных компаниях, в том числе и в рамках корпоративных Конкурсов и Фабрик идей.
Ваша компания может быть представлена в этом обзоре, ждём следующую информацию:
Вы можете присылать ваши ответы на info@up-pro.ru (с пометкой "Рацпредложения").
На страницах нашего альманаха мы готовим цикл материалов в рамках нового проекта — "Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию". Мы считаем, что эта тема однозначно "горячая", материалы по ней уже набрали у нас почти миллион просмотров, и уже пришло время всё систематизировать и подать в наиболее удобном для практического применения виде. В нём мы охватим не только рацпредложения, но и кайдзен-предложения, и ППУ (предложения по улучшениям) — на разных предприятиях может быть своя терминология, но сути это не меняет — везде говорится о работе с предложениями, поданными сотрудниками. Мы планируем сделать этот проект максимально полезным как для подающих идеи, так и для предприятий.
Первая статья этого проекта будет уже в декабрьском номере - о системах мотивации за подачу предложений: за что именно, когда и сколько принято сейчас платить в разных компаниях, в том числе и в рамках корпоративных Конкурсов и Фабрик идей.
Ваша компания может быть представлена в этом обзоре, ждём следующую информацию:
- Какая система мотивации подачи предложений существует в компании: за что, сколько и когда? Это может быть, например, фрагмент из Положения о рацпредложениях, кайдзен, ППУ, или что-то для информирования сотрудников.
- Какие Конкурсы проводятся в компании, в каких номинациях, как часто и как премируются их победители и участники? Это может быть, например, фрагмент из Положения о Конкурсе или Фабрике идей, или что-то для привлечения участников.
- Какие максимальные премии были для авторов предложений с самым значимым для предприятия эффектом? Если можно, с примерами этих предложений.
Вы можете присылать ваши ответы на info@up-pro.ru (с пометкой "Рацпредложения").
1) (как писал ранее) За сколько вы готовы купить улучшение (инновационное предложение) у своего сотрудника?
(нет, в отличии от многих ... "пустословов" знаю где "служебное изобретение", а где "свободное/фриланс улучшение")
2) За сколько вы готовы нанять кансалтинг, инжиринг, коучинг и пр. которые "порешают ваши проблемы за деньги"?
(нет, результат не гарантирован, но оплата услуг должна быть произведена)
?ТОГО: "нет пророков в своём отечестве"
Проще своих довести до нищеты (работать за ЖРАТ), но не оплатить такую же работу аналогично. Да и с рационализатором "за откаты" не договоришься, он то привык к "честным деньгам".
Пока не будет рыночной оплаты инновационных услуг "Кулибиным и Самоделкиным", можно рисовать любые графики, схемы, правила и т.д. результат всё тот же: "вся энергия/ресурсы в свисток/гудок продолжая проскальзывать на месте в холостую".
Но судя по всему в этом и сакральный смысл "индустрии4.0" (или какая там сейчас цифра).
#104
Отправлено 20 January 2021 - 12:53 PM
Как и обещали, мы подготовили большой обзор - Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?
Вы сможете увидеть, за что, сколько и как компании платят авторам идей, а потом сравнить с практикой вашего предприятия.
Вы сможете увидеть, за что, сколько и как компании платят авторам идей, а потом сравнить с практикой вашего предприятия.
#105
Отправлено 22 January 2021 - 09:53 AM
Новое Положение "О порядке проведения конкурса "Бережливое производство" принято в АО "Русский уголь" осенью 2020 года. Теперь за каждый утвержденный и реализованный кайдзен (предложение без рассчитываемого экономического эффекта) вознаграждение составит 500 руб.
Все рацпредложения с годовым экономическим эффектом до 100 тыс. руб. будут рассматриваться конкурсными комиссиями предприятий в регионах, свыше 100 тыс. руб. - для итогового рассмотрения передаваться куратору конкурса в Москве. За предложение, утвержденное конкурсной комиссией, первоначальная премия составит 3 тыс. рублей, а итоговая, исходя из подтвержденного экономического эффекта, может составить миллион рублей.
Вестник "Русского угля"
Все рацпредложения с годовым экономическим эффектом до 100 тыс. руб. будут рассматриваться конкурсными комиссиями предприятий в регионах, свыше 100 тыс. руб. - для итогового рассмотрения передаваться куратору конкурса в Москве. За предложение, утвержденное конкурсной комиссией, первоначальная премия составит 3 тыс. рублей, а итоговая, исходя из подтвержденного экономического эффекта, может составить миллион рублей.
Вестник "Русского угля"
#106
Отправлено 05 February 2021 - 12:05 PM
В АО «Уралэлектромедь» стартовал пилотный проект по мотивации заводчан к созданию идей. При успешном завершении пилотного проекта положение о мотивации к подаче идей будет рекомендовано для распространения на другие предприятия УГМК.
С января 2021 года в АО «Уралэлектромедь» действует новое положение «О мотивации работников предприятия к подаче идей». Главная цель проекта — повысить интерес заводчан к Фабрике идей (инструмент Бизнес-системы УГМК). Еще одним стимулом к участию в этом творческом процессе станут новые конкурсы. Благодаря им каждый автор идей может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение.
Результаты Фабрики идей будут оцениваться как среди коллективов, так и в индивидуальном «зачете». Все структурные подразделения разделены на шесть групп. Раз в полгода с помощью коэффициента интеллектуальной активности в группах будут определяться цеха-победители. ?х руководителям на 30 процентов увеличат поощрительную часть зарплаты.
В индивидуальном зачете также раз в полгода будут определяться абсолютные победители и авторы идей, занявших первые и вторые места. Абсолютному победителю присваивается звание «Лучший автор идей среди руководителей», «Лучший автор идей среди специалистов и служащих», «Лучший автор идей среди рабочих». Все награждаются благодарственными письмами с выплатой денежной премии.
Кроме того, положением предусмотрен конкурс на лучшую идею. По итогам месяца руководители цехов смогут представить на техсовет предприятия лучшую идею своего подразделения, которая имеет наивысший экономический эффект или ярко выраженный социальный, инфраструктурный эффект. В конце года из 12 лучших идей месяца будет определена лучшая идея года.
КАК?Е ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПРЕМ?? ПОЛУЧАТ «ЛУЧШ?Е АВТОРЫ»?
С января 2021 года в АО «Уралэлектромедь» действует новое положение «О мотивации работников предприятия к подаче идей». Главная цель проекта — повысить интерес заводчан к Фабрике идей (инструмент Бизнес-системы УГМК). Еще одним стимулом к участию в этом творческом процессе станут новые конкурсы. Благодаря им каждый автор идей может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение.
Результаты Фабрики идей будут оцениваться как среди коллективов, так и в индивидуальном «зачете». Все структурные подразделения разделены на шесть групп. Раз в полгода с помощью коэффициента интеллектуальной активности в группах будут определяться цеха-победители. ?х руководителям на 30 процентов увеличат поощрительную часть зарплаты.
В индивидуальном зачете также раз в полгода будут определяться абсолютные победители и авторы идей, занявших первые и вторые места. Абсолютному победителю присваивается звание «Лучший автор идей среди руководителей», «Лучший автор идей среди специалистов и служащих», «Лучший автор идей среди рабочих». Все награждаются благодарственными письмами с выплатой денежной премии.
Кроме того, положением предусмотрен конкурс на лучшую идею. По итогам месяца руководители цехов смогут представить на техсовет предприятия лучшую идею своего подразделения, которая имеет наивысший экономический эффект или ярко выраженный социальный, инфраструктурный эффект. В конце года из 12 лучших идей месяца будет определена лучшая идея года.
КАК?Е ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПРЕМ?? ПОЛУЧАТ «ЛУЧШ?Е АВТОРЫ»?
- Абсолютный победитель — 15 тыс. рублей.
- I место — 10 тыс. рублей.
- II место — 8 тыс. рублей.
- За лучшую идею месяца — 5 тыс. рублей.
- За лучшую идею года — 50 тыс. рублей.
#107
Отправлено 11 February 2021 - 07:13 AM
доброго дня!
коэффициент интеллектуальной активности можно более подробно расписать его составляющие и пример расчёта
коэффициент интеллектуальной активности можно более подробно расписать его составляющие и пример расчёта
#108
Отправлено 02 April 2021 - 03:58 PM
Компания «ТМС групп»:
За факт подачи выплачивается единовременное вознаграждение 200 рублей.
По истечении 6 месяцев после внедрения предложения рассчитывается экономический эффект. Расчеты производят службы экономического планирования (СЭР) управляемого общества.
Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы экономического эффекта по следующей шкале:
Также ко Дню Нефтяника отдел развития персонала и производственных систем проводит конкурсы по определению победителя в следующих номинациях: «Лучший инноватор среди рабочих специальностей», «Лучший инноватор среди ?ТР». Победители конкурса награждаются Сертификатом УК ООО «ТМС групп» и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.
"Навигатор"
За факт подачи выплачивается единовременное вознаграждение 200 рублей.
По истечении 6 месяцев после внедрения предложения рассчитывается экономический эффект. Расчеты производят службы экономического планирования (СЭР) управляемого общества.
Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы экономического эффекта по следующей шкале:
- при экономии до 100 тысяч рублей – предложение относится к кайдзен-решениям, выплаты не производятся;
- при экономии от 100 тысяч рублей до 500 тысяч рублей в год – 3% от экономического эффекта +10 тысяч рублей;
- при экономии свыше 500 тысяч рублей в год – 1% от экономического эффекта + 30 тысяч рублей.
Также ко Дню Нефтяника отдел развития персонала и производственных систем проводит конкурсы по определению победителя в следующих номинациях: «Лучший инноватор среди рабочих специальностей», «Лучший инноватор среди ?ТР». Победители конкурса награждаются Сертификатом УК ООО «ТМС групп» и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.
"Навигатор"
#109
Отправлено 17 May 2021 - 04:08 PM
ПАО «Акрон»: конкурс «Рационализаторское предложение года»
Ежегодно комиссия конкурса отбирает три лучшие новации и награждает лучших авторов. Оцениваются положительный эффект, сложность решенной технической задачи, объем использования.
Премиальный фонд:
Ежегодно комиссия конкурса отбирает три лучшие новации и награждает лучших авторов. Оцениваются положительный эффект, сложность решенной технической задачи, объем использования.
Премиальный фонд:
- 1 место – 50 000 рублей;
- 2 место – 35 000 рублей;
- 3 место – 20 000 рублей.
#110
Отправлено 20 May 2021 - 02:29 PM
Челябинский цинковый завод
Премии выплачивают по итогам каждого квартала после подсчета фактически достигнутых экономических эффектов.
- Минимальная премия за принятое к реализации предложение составляет 500 рублей.
- Если экономический эффект от предложения превышает 50 тысяч рублей, его автор получает вознаграждение 15 тысяч рублей.
- Если же эффект от реализации превышает один миллион рублей, то идея переходит в разряд инициативы и премиальный фонд может составить порядка 5 процентов от суммы достигнутого экономического эффекта. Причем поощрять будут не только авторов, но и реализаторов инициативы.
Премии выплачивают по итогам каждого квартала после подсчета фактически достигнутых экономических эффектов.
19 человек читают эту тему
0 пользователей, 19 гостей, 0 скрытых пользователей