Сколько платить за рацпредложения?

«Кузбассразрезуголь»

Идея: Как сократить затраты на обслуживание самосвалов.

Ожидаемый годовой экономический эффект – 4,2 млн рублей.

На Талдинском угольном разрезе сократили затраты на обслуживание самосвалов. Моторное масло в двигателях меняют каждые 350 часов. Чтобы сократить расходы на приобретение масла и фильтров сотрудники автотранспортного управления предложили проводить замену реже: каждые 500 часов. Чтобы убедиться, что все это время масло сохраняет свои свойства, его проверяли в лаборатории каждые 50 часов. Результаты подтвердили: увеличение периодичности замены на качество не влияет.

После проверки инициативу реализовали. Реже замены – меньше объем закупок масла и фильтрующих элементов. Меньше объем закупок – меньше затрат.

Сергей Жишкевич (09 Сентябрь 2021 - 05:52 ) писал:

Рискованная "новация". Её последствия должны изучить ученые. Потому что, эффект от неё -- отдалённый. А убыток может значительно превысить "экономию".

Холдинг "Сибагро":

— при экономическом эффекте менее 100 тыс. рублей в год — 5 тыс. рублей;
— при экономическом эффекте от 100 тыс. до 1 млн рублей в год — 25 тыс. рублей;
— при экономическом эффекте свыше 1 млн рублей в год — 50 тыс. рублей.

При подаче предложения несколькими авторами выплаты будут распределяться между ними по решению директора предприятия.

Инструмент Бизнес-системы УГМК под названием «Фабрика идей» несет новые выгоды авторам и исполнителям в 2022 году.

Выплаты за принятые идеи:

• 500 руб. - идея без экономического эффекта или с эффектом до 200 тыс. рублей;
  
• 1000 руб. - идея с экономическим эффектом от 201 тыс. до 500 тыс. рублей;
  
• 1500 руб. идея с экономическим эффектом от 501 тыс. до 1 млн рублей.

Выплаты за внедренные идеи:

• 500 руб. реализатору;
  
• по 15 000 руб. авторам (максимум три человека).

За что?

• За идеи с подтвержденным экономическим эффектом (от 50 тыс. до 1 млн рублей);
  
• Идеи, направленные на улучшение условий труда, экологии, повышение безопасности, которые признаны руководителем СП особо выдающимися, рассматриваются на конкурсной основе.

Стандарт ПМХ СТ 04-01 «Организация системы Тотальной оптимизации производства (ТОП)», введённый в ПАО «Кокс» в соответствии с приказом ООО «УК «ПМХ», отменяет ранее действующее «Положение об организации системы ТОП» и затрагивает порядок выплат авторского вознаграждения. Как и «Положение об организации ТОП», новый стандарт предусматривает три уровня эффективности предложений, в зависимости от влияния на производство и экономического эффекта.

Первый уровень – это рацпредложения, у которых трудно просчитать экономический эффект, например, идеи по улучшению условий труда. Ранее они вознаграждались премией в размере от одной до пяти тысяч рублей. Теперь премирование рационализаторов данного уровня составляет от трёх до 30 тысяч рублей.

На втором уровне максимальное вознаграждение составляло 6 %, где 1 % – первичная выплата, 4 % – по итогам первого года и ещё 1 % можно получить по итогам второго года. В общей сложности за такие долгосрочные идеи коксохимики могут получить до 805 тысяч рублей, прежде максимальная сумма вознаграждения ограничивалась 600 тысячами рублей.

К предложениям третьего уровня ранее относились идеи с эффектом от 15 миллионов рублей, теперь эта планка снижена до пяти миллионов рублей. Максимальное вознаграждение составляло 7 %, а выплата достигала 700 тысяч рублей, в настоящее время реализация предложения Тотальной оптимизации производства третьего уровня может принести рационализатору хорошую премию в размере до 940 тысяч рублей.

На выксунском заводе ОМК упростили подачу рацпредложений и увеличили выплаты за реализованные инициативы

1 мая на предприятии вступила в силу новая редакция регламента работы системы непрерывных улучшений. Отныне бюрократические процедуры упростили: сократили количество форм для подачи рацпредложения и разработали новую, облегченную форму заявки.

Изменения коснулись и оргвопросов. Всех, кто участвует в разработке и реализации инициативы, объединят в команду, причем один из сотрудников будет выступать в роли лидера рацпредложения – и отвечать за процесс. За дополнительную нагрузку его ждет вознаграждение – за каждую реализованную инициативу. Кроме того, наиболее активные лидеры в будущем получат дополнительные очки при выдвижении на Баташевскую премию.

И самое важное – увеличили вознаграждение за рацпредложения с экономическим эффектом. Сейчас команда проекта может рассчитывать на восемь процентов от фактической экономии, однако размер премии не может превышать 500 тысяч рублей (ранее вознаграждение составляло пять процентов от полученного эффекта, но не более 300 тысяч рублей). Вместе с тем на заводе отказались от коэффициентов при определении вознаграждения за рацпредложения без расчета экономического эффекта. Теперь команда будет получать 8 тысяч рублей за каждую реализованную идею, эффект от которой не удалось рассчитать.

Мотивировать сотрудников решили и за тиражирование рацпредложений. Новый регламент предполагает денежное вознаграждение как для авторов «материнской» идеи, так и для сотрудников, которые реализуют ее в других подразделениях предприятия.

ПАО "Ураласбест"

Простые предложения по производственным улучшениям оплачиваются сразу после одобрения автор получает премию до трех тысяч рублей. После внедрения идеи еще премия до пяти тысяч рублей.

Если улучшение серьезное, то оно классифицируется как рационализаторское предложение. Вознаграждение рассчитывается по формуле и составляет до 15 процентов от суммы экономического эффекта, но не более миллиона рублей. До трети суммы выплачивается сразу, остальное – через год, когда подтвердится предполагаемый результат.

«Фабрика идей» Северстали - акция «Новогодние бонусы».

За каждую принятую идею участвующие могут получить в два раза больше фишек, а новые участники программы – сертификат на 1000 рублей в OZON.

Условия очень простые:

• Зарегистрировать идею любой направленности в ППК «БазИС» или на сайте в личном кабинете с 25 по 31 декабря;
  
• Фишки за идеи, принятые к реализации, удваиваются и делятся пропорционально на всех авторов;
  
• Сертификаты на 1000 рублей получают 100 новых участников проекта.

На предприятиях группы «СНХЗ» отметили победителей программы управления творческой инициативы сотрудников – «Предлагай. Создавай. Совершенствуй».

За максимальное число принятых к реализации предложений по итогам 2022 года и за лучшее кайдзен-предложение были вручены памятные дипломы и подарочные денежные сертификаты на 100 и 150 тысяч рублей.

"Силовые машины"

Премия за реализованные идеи составляет от 2 до 10% от их экономического эффекта! Предложения подаются через программу «ТехноВызов» и «Фабрику идей».