Сколько платить за рацпредложения?

Как мы и обещали, в декабрьском номере нашего Альманаха - №6/2020 «Непрерывные улучшения: как заработать на рацпредложениях», в большой аналитической статье "Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?" мы собрали для вас разные системы мотивации авторов идей, которые приняты в разных по размеру предприятиях, из разных отраслей и с разным опытом работы с ППУ сотрудников.

В следующих номерах альманаха мы продолжим публиковать материалы проекта «Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию».

Если вы хотите принять участие в этом проекте и рассказать об опыте вашего предприятия, мы открыты для сотрудничества! Также мы ждем ваши предложения (например, на какие вопросы вы хотели бы получить ответы) — их можно присылать, например, на адрес info@up-pro.ru (с пометкой «Рацпредложения»).

В компании Металлоинвест обновилось положение о программе «Фабрика идей». Какие важные изменения внесены, чтобы сделать её максимально простой для подачи, оценки идей и поощрения их авторов,см. здесь -
Положение о Фабрике идей Металлоинвеста: что нового?

Сергей Жишкевич (27 Октябрь 2020 - 04:34 ) писал:

1) (как писал ранее) За сколько вы готовы купить улучшение (инновационное предложение) у своего сотрудника?
(нет, в отличии от многих ... "пустословов" знаю где "служебное изобретение", а где "свободное/фриланс улучшение")
2) За сколько вы готовы нанять кансалтинг, инжиринг, коучинг и пр. которые "порешают ваши проблемы за деньги"?
(нет, результат не гарантирован, но оплата услуг должна быть произведена)
ИТОГО: "нет пророков в своём отечестве"
Проще своих довести до нищеты (работать за ЖРАТ), но не оплатить такую же работу аналогично. Да и с рационализатором "за откаты" не договоришься, он то привык к "честным деньгам".

Пока не будет рыночной оплаты инновационных услуг "Кулибиным и Самоделкиным", можно рисовать любые графики, схемы, правила и т.д. результат всё тот же: "вся энергия/ресурсы в свисток/гудок продолжая проскальзывать на месте в холостую".
Но судя по всему в этом и сакральный смысл "индустрии4.0" (или какая там сейчас цифра).

Как и обещали, мы подготовили большой обзор - Деликатные вопросы финансовой мотивации: сколько платить за рацпредложения?

Вы сможете увидеть, за что, сколько и как компании платят авторам идей, а потом сравнить с практикой вашего предприятия.

Новое Положение "О порядке проведения конкурса "Бережливое производство" принято в АО "Русский уголь" осенью 2020 года. Теперь за каждый утвержденный и реализованный кайдзен (предложение без рассчитываемого экономического эффекта) вознаграждение составит 500 руб.

Все рацпредложения с годовым экономическим эффектом до 100 тыс. руб. будут рассматриваться конкурсными комиссиями предприятий в регионах, свыше 100 тыс. руб. - для итогового рассмотрения передаваться куратору конкурса в Москве. За предложение, утвержденное конкурсной комиссией, первоначальная премия составит 3 тыс. рублей, а итоговая, исходя из подтвержденного экономического эффекта, может составить миллион рублей.

Вестник "Русского угля"

В АО «Уралэлектромедь» стартовал пилотный проект по мотивации заводчан к созданию идей. При успешном завершении пилотного проекта положение о мотивации к подаче идей будет рекомендовано для распространения на другие предприятия УГМК.

С января 2021 года в АО «Уралэлектромедь» действует новое положение «О мотивации работников предприятия к подаче идей». Главная цель проекта — повысить интерес заводчан к Фабрике идей (инструмент Бизнес-системы УГМК). Еще одним стимулом к участию в этом творческом процессе станут новые конкурсы. Благодаря им каждый автор идей может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение.

Результаты Фабрики идей будут оцениваться как среди коллективов, так и в индивидуальном «зачете». Все структурные подразделения разделены на шесть групп. Раз в полгода с помощью коэффициента интеллектуальной активности в группах будут определяться цеха-победители. Их руководителям на 30 процентов увеличат поощрительную часть зарплаты.

В индивидуальном зачете также раз в полгода будут определяться абсолютные победители и авторы идей, занявших первые и вторые места. Абсолютному победителю присваивается звание «Лучший автор идей среди руководителей», «Лучший автор идей среди специалистов и служащих», «Лучший автор идей среди рабочих». Все награждаются благодарственными письмами с выплатой денежной премии.

Кроме того, положением предусмотрен конкурс на лучшую идею. По итогам месяца руководители цехов смогут представить на техсовет предприятия лучшую идею своего подразделения, которая имеет наивысший экономический эффект или ярко выраженный социальный, инфраструктурный эффект. В конце года из 12 лучших идей месяца будет определена лучшая идея года.

КАКИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ ПОЛУЧАТ «ЛУЧШИЕ АВТОРЫ»?

• Абсолютный победитель — 15 тыс. рублей.
  
• I место — 10 тыс. рублей.
  
• II место — 8 тыс. рублей.
  
• За лучшую идею месяца — 5 тыс. рублей.
  
• За лучшую идею года — 50 тыс. рублей.

доброго дня!
коэффициент интеллектуальной активности можно более подробно расписать его составляющие и пример расчёта

Компания «ТМС групп»:

За факт подачи выплачивается единовременное вознаграждение 200 рублей.

По истечении 6 месяцев после внедрения предложения рассчитывается экономический эффект. Расчеты производят службы экономического планирования (СЭР) управляемого общества.

Размер вознаграждения определяется в зависимости от суммы экономического эффекта по следующей шкале:

• при экономии до 100 тысяч рублей – предложение относится к кайдзен-решениям, выплаты не производятся;
  
• при экономии от 100 тысяч рублей до 500 тысяч рублей в год – 3% от экономического эффекта +10 тысяч рублей;
  
• при экономии свыше 500 тысяч рублей в год – 1% от экономического эффекта + 30 тысяч рублей.

Также ко Дню Нефтяника отдел развития персонала и производственных систем проводит конкурсы по определению победителя в следующих номинациях: «Лучший инноватор среди рабочих специальностей», «Лучший инноватор среди ИТР». Победители конкурса награждаются Сертификатом УК ООО «ТМС групп» и денежной премией в размере 25 тысяч рублей.

"Навигатор"

ПАО «Акрон»: конкурс «Рационализаторское предложение года»

Ежегодно комиссия конкурса отбирает три лучшие новации и награждает лучших авторов. Оцениваются положительный эффект, сложность решенной технической задачи, объем использования.

Премиальный фонд:

• 1 место – 50 000 рублей;
  
• 2 место – 35 000 рублей;
  
• 3 место – 20 000 рублей.

Челябинский цинковый завод

• Минимальная премия за принятое к реализации предложение составляет 500 рублей.
  
• Если экономический эффект от предложения превышает 50 тысяч рублей, его автор получает вознаграждение 15 тысяч рублей.
  
• Если же эффект от реализации превышает один миллион рублей, то идея переходит в разряд инициативы и премиальный фонд может составить порядка 5 процентов от суммы достигнутого экономического эффекта. Причем поощрять будут не только авторов, но и реализаторов инициативы.

Премии выплачивают по итогам каждого квартала после подсчета фактически достигнутых экономических эффектов.