Сколько платить за рацпредложения?

ПМХ: новый размер вознаграждения за предложения ТОП:

• Первый уровень (стоимость реализации проекта не должна превышать 150 тыс. руб.) - до 30 тыс. руб. предложения по улучшению условий труда, промышленной безопасности, повышения уровня культуры производства и пр.
  
• Второй уровень (стоимость внедрения по данной категории не должна превышать 1 млн руб.): до 605 тыс. руб. предложения с разовым экономическим эффектом, до 805 тыс. руб. с ежемесячным экономическим эффектом.
  
• Третий Уровень (период окупаемости проекта не дольше года, пороговая стоимость реализации рассматривается индивидуально): до 670 тыс. руб. мероприятия с разовым экономическим эффектом, до 940 тыс. руб. с ежемесячным экономическим эффектом.

АО "Решетнев"

Сумма вознаграждения за признание факта создания рацпредложения составит 20 % от средней заработной платы в целом по предприятию за предыдущий год, а за его внедрение – 50 %.

Если рационализаторское предложение направлено на развитие серийного производства, то при расчёте вознаграждения будет применён повышающий коэффициент 1,3.

Зашел на up-pro.ru в тему "Сколько платить за рацпредложение?". Обнаружил неточность-недосказанность в своём сообщении. Думаю, надо бы её устранить.

В п.6) моего сообщения от 25 февраля 2016 - 12:02 вместо высказывания «Но, лучше если РП = ЗП» надо читать «Но, лучше если %дсд.рп = %дс.зп».
где:
%дсд.рп = РП/ДСД; это доля РП в ДСД.
РП -- вознаграждение рационализатора.
ДСД – добавка к добавленной стоимости при применении рацпредложения.
%дс.зп = ЗП/ДС – доля ЗП в ДС.
ЗП – зарплата рационализатора.
ДС – добавленная стоимость.

Так что, размер вознаграждения рационализатору лучше бы определять так:
1. Замечаем следующий факт: в каждом предприятии доли налогов-прибыли-зарплат в добавленной стоимости обладают определённым постоянством для одинаковых видов работ.
2. Признаём, что должно быть: %дсд.рп = %дс.зп.
Поэтому, пока бизнес получает дополнительную добавленную стоимость ДСД (А, соответственно, дополнительную прибыть) от применения рацпредложения, рационализатор тоже должен получать вознаграждение, РП. Размер последнего должен определяться по п.2.

Сообщение отредактировал Владимир Зонзов: 31 Март 2023 - 07:36

Может надо бы изложить свои представления по теме в виде статьи. А может достаточно будет и нижеследующего комментария.

Хорошо в математике и в физике. Кто-то что-то предложил. Слушатели-читатели посчитали-проанализировали и сделали выводы: предложение приемлемо или нет. Так, по кирпичику, и строятся «здания-улицы-города» в математике и в теоретической физике.
В строительстве экономической науки нет такой четкости.
Пока дело касается производства добавленной стоимости (ДС), алгоритмы-расчеты-выводы признаются.
А в распределении ДС такого признания нет. Потому что, процесс распределения ДС определяется мнениями людей. А на их мнения влияют:
-- факторы внешней среды (часто непредвиденные-неочевидные);
-- опыт их прошлой жизни и их предпочтения (что показал Сорос своей «Теорией рефлексивности»).

Прошло 10 лет, как редакция up-pro инициировала разговор о способах вознаграждения для рационализаторов. А интерес к теме не исчезает. Что и неудивительно. Потому как почти на каждом предприятии сочиняют-применяют свои способы поощрения новаторов-рационализаторов.

Я неоднократно высказывал такой способ:
1. Пока бизнес получает дополнительную добавленную стоимость ДСд (а соответственно, дополнительную прибыль) от применения рацпредложения, рационализатор тоже должен получать вознаграждение как определённую долю от ДСд.
2. Доля платежей вознаграждения рационализатору в ДСд должна быть равной доле зарплаты в ДС.
По-сути, этот способ – это общеизвестная сдельная оплата труда.

Сравню суммы вознаграждений рационализатору по способу 1-2 и (к примеру) по способу АО "Решетнев".

Расчет по способу 1-2.
3. Пусть период применения рацпредложения Т = 60 мес.
Пусть дополнительная добавленная стоимость ДСд = 1 млн.руб/мес.
Значит, за весь период предприятие получит ДСд = 60 млн.руб.
4. Пусть зарплата рационализатора равна 50 тыс.руб/мес.
5. Из советских книг по экономике строительства известно, что фонд оплаты труда равен 10% от ДС. Коль, ДСд производится благодаря рацпредложению, то ФОТ в ДСд причитается только рационализатору. Остальной персонал работает как обычно и получает обычную зарплату.
Значит, ежемесячное вознаграждение рационализатору должно быть равно 0,1*1 млн.руб/мес= 0,1 млн.руб/мес
6. Итого, за весь период применения рацпредложения общая сумма вознаграждения рационализатору должна составить 60 мес* 0,1 млн.руб/мес = 6 млн.руб.

Расчет по способу АО "Решетнев".
7. Пусть этот пункт совпадает с п.3 и п.4.
8. За подачу рацпредложения рационализатор получит: 12 мес * 50 тыс.руб/мес * 0,2 = 120 тыс.руб.
9. За применение предприятием рацпредложения, рационализатор получит: 12 мес * 50 тыс.руб/мес * 0,5 = 300 тыс.руб.
10. Итого, общая сумма вознаграждения рационализатору должна составить 120+300 = 420 (тыс.руб).

Разделим (0,42 млн.руб) / (6 млн.руб) *100% = 7%
Получается, что по второму способу рационализатору «не докладают» 93% вознаграждения.

Пусть период применения рацпредложения равен 12 мес. Тогда:
-- в п.6 сумма вознаграждения будет 1,2 млн.руб.
-- в п.10 сумма вознаграждения останется прежней.
Значит: 0,42/1,2 = 0,35. То есть, рационализатору "не докладают" 65% вознаграждения.

Сделанное сравнение отнюдь не означает, что способ АО "Решетнев" -- плох. Он взят для сравнения потому что описан на одной странице со способом по п.1-2. Нетрудно проверить, что все способы определения вознаграждения новаторам-рационализаторам (описанные в обсуждаемой теме) покажут меньшие значения чем по способу 1-2.

К сделанному сравнению уместно вспомнить об одной консультации П.Л.Капицы. Тот ударил молотком по стенке цилиндра в установке по ожижению гелия и запросил 10 тыс.марок вознаграждения. Со стороны заказчика нашелся умник, который предложил Капице составить смету, обосновывающую сумму вознаграждения. Капица составил:
-- Удар молотком – 1 марка.
-- За определение необходимости применения молотка и места удара оным – 9999 марок.
Действительно.
Квалификация нарабатывается усилиями и годами. О них посторонние не знают.
А проявляется квалификация «мгновенно». И это видят все посторонние. Вот в этом и причина «непонимания» (за что платить новатору большие деньжищи).
Важно учитывать еще один (главный!) нюанс. Новаторам нередко нужно тратиться на создание макетов для проверки-доработки идей новаций. Эти траты несоизмеримо больше средних зарплат. В этом причина отсутствия российских «биллов гейтсов и стивов джобсов». Откуда им взяться, если общество «не докладает» им вознаграждения; и у них нет источника покрытия расходов на инновационную деятельность?

Много еще надо бы сказать по теме. Но, лучше придерживаться принципа «единство цели» (т.е., ответить только на 2 вопроса: когда платить? сколько платить?); и не отвлекать внимание читателей на сопутствующие вопросы.

Сообщение отредактировал Владимир Зонзов: 09 Апрель 2023 - 06:45

ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ

Идеи могут быть как экономического, так и качественного характера.

• за идею, переданную в проработку, выплачивается 1000 рублей;
  
• за идею, по которой утвержден паспорт инициативы, – до 50 000 рублей (при качественном эффекте до 0,5 млн рублей, на всю группу);
  
• до 150 000 рублей (от потенциального положительного экономического эффекта, на каждого работника, за 12 месяцев с достижения точки окупаемости);
  
• до 300 000 рублей (от фактического положительного экономического эффекта, на каждого работника, за 12 месяцев с даты фактического достижения точки окупаемости).

Таким образом, автор инициативы может получить за свою идею максимально 301 000 рублей.