134 replies to this topic

[Сергей Жишкевич]

ПМХ: новый размер вознаграждения за предложения ТОП:

• Первый уровень (стоимость реализации проекта не должна превышать 150 тыс. руб.) - до 30 тыс. руб. предложения по улучшению условий труда, промышленной безопасности, повышения уровня культуры производства и пр.
  
• Второй уровень (стоимость внедрения по данной категории не должна превышать 1 млн руб.): до 605 тыс. руб. предложения с разовым экономическим эффектом, до 805 тыс. руб. с ежемесячным экономическим эффектом.
  
• Третий Уровень (период окупаемости проекта не дольше года, пороговая стоимость реализации рассматривается индивидуально): до 670 тыс. руб. мероприятия с разовым экономическим эффектом, до 940 тыс. руб. с ежемесячным экономическим эффектом.

[Сергей Жишкевич]

АО "Решетнев"

Сумма вознаграждения за признание факта создания рацпредложения составит 20 % от средней заработной платы в целом по предприятию за предыдущий год, а за его внедрение – 50 %.

Если рационализаторское предложение направлено на развитие серийного производства, то при расчёте вознаграждения будет применён повышающий коэффициент 1,3.

[Владимир Зонзов]

Зашел на up-pro.ru в тему "Сколько платить за рацпредложение?". Обнаружил неточность-недосказанность в своём сообщении. Думаю, надо бы её устранить.

В п.6) моего сообщения от 25 февраля 2016 - 12:02 вместо высказывания «Но, лучше если РП = ЗП» надо читать «Но, лучше если %дсд.рп = %дс.зп».
где:
%дсд.рп = РП/ДСД; это доля РП в ДСД.
РП -- вознаграждение рационализатора.
ДСД – добавка к добавленной стоимости при применении рацпредложения.
%дс.зп = ЗП/ДС – доля ЗП в ДС.
ЗП – зарплата рационализатора.
ДС – добавленная стоимость.

Так что, размер вознаграждения рационализатору лучше бы определять так:
1. Замечаем следующий факт: в каждом предприятии доли налогов-прибыли-зарплат в добавленной стоимости обладают определённым постоянством для одинаковых видов работ.
2. Признаём, что должно быть: %дсд.рп = %дс.зп.
Поэтому, пока бизнес получает дополнительную добавленную стоимость ДСД (А, соответственно, дополнительную прибыть) от применения рацпредложения, рационализатор тоже должен получать вознаграждение, РП. Размер последнего должен определяться по п.2.

Edited by Владимир Зонзов, 31 March 2023 - 07:36 PM.

[Владимир Зонзов]

Может надо бы изложить свои представления по теме в виде статьи. А может достаточно будет и нижеследующего комментария.

Хорошо в математике и в физике. Кто-то что-то предложил. Слушатели-читатели посчитали-проанализировали и сделали выводы: предложение приемлемо или нет. Так, по кирпичику, и строятся «здания-улицы-города» в математике и в теоретической физике.
В строительстве экономической науки нет такой четкости.
Пока дело касается производства добавленной стоимости (ДС), алгоритмы-расчеты-выводы признаются.
А в распределении ДС такого признания нет. Потому что, процесс распределения ДС определяется мнениями людей. А на их мнения влияют:
-- факторы внешней среды (часто непредвиденные-неочевидные);
-- опыт их прошлой жизни и их предпочтения (что показал Сорос своей «Теорией рефлексивности»).

Прошло 10 лет, как редакция up-pro инициировала разговор о способах вознаграждения для рационализаторов. А интерес к теме не исчезает. Что и неудивительно. Потому как почти на каждом предприятии сочиняют-применяют свои способы поощрения новаторов-рационализаторов.

Я неоднократно высказывал такой способ:
1. Пока бизнес получает дополнительную добавленную стоимость ДСд (а соответственно, дополнительную прибыль) от применения рацпредложения, рационализатор тоже должен получать вознаграждение как определённую долю от ДСд.
2. Доля платежей вознаграждения рационализатору в ДСд должна быть равной доле зарплаты в ДС.
По-сути, этот способ – это общеизвестная сдельная оплата труда.

Сравню суммы вознаграждений рационализатору по способу 1-2 и (к примеру) по способу АО "Решетнев".

Расчет по способу 1-2.
3. Пусть период применения рацпредложения Т = 60 мес.
Пусть дополнительная добавленная стоимость ДСд = 1 млн.руб/мес.
Значит, за весь период предприятие получит ДСд = 60 млн.руб.
4. Пусть зарплата рационализатора равна 50 тыс.руб/мес.
5. Из советских книг по экономике строительства известно, что фонд оплаты труда равен 10% от ДС. Коль, ДСд производится благодаря рацпредложению, то ФОТ в ДСд причитается только рационализатору. Остальной персонал работает как обычно и получает обычную зарплату.
Значит, ежемесячное вознаграждение рационализатору должно быть равно 0,1*1 млн.руб/мес= 0,1 млн.руб/мес
6. Итого, за весь период применения рацпредложения общая сумма вознаграждения рационализатору должна составить 60 мес* 0,1 млн.руб/мес = 6 млн.руб.

Расчет по способу АО "Решетнев".
7. Пусть этот пункт совпадает с п.3 и п.4.
8. За подачу рацпредложения рационализатор получит: 12 мес * 50 тыс.руб/мес * 0,2 = 120 тыс.руб.
9. За применение предприятием рацпредложения, рационализатор получит: 12 мес * 50 тыс.руб/мес * 0,5 = 300 тыс.руб.
10. Итого, общая сумма вознаграждения рационализатору должна составить 120+300 = 420 (тыс.руб).

Разделим (0,42 млн.руб) / (6 млн.руб) *100% = 7%
Получается, что по второму способу рационализатору «не докладают» 93% вознаграждения.

Пусть период применения рацпредложения равен 12 мес. Тогда:
-- в п.6 сумма вознаграждения будет 1,2 млн.руб.
-- в п.10 сумма вознаграждения останется прежней.
Значит: 0,42/1,2 = 0,35. То есть, рационализатору "не докладают" 65% вознаграждения.

Сделанное сравнение отнюдь не означает, что способ АО "Решетнев" -- плох. Он взят для сравнения потому что описан на одной странице со способом по п.1-2. Нетрудно проверить, что все способы определения вознаграждения новаторам-рационализаторам (описанные в обсуждаемой теме) покажут меньшие значения чем по способу 1-2.

К сделанному сравнению уместно вспомнить об одной консультации П.Л.Капицы. Тот ударил молотком по стенке цилиндра в установке по ожижению гелия и запросил 10 тыс.марок вознаграждения. Со стороны заказчика нашелся умник, который предложил Капице составить смету, обосновывающую сумму вознаграждения. Капица составил:
-- Удар молотком – 1 марка.
-- За определение необходимости применения молотка и места удара оным – 9999 марок.
Действительно.
Квалификация нарабатывается усилиями и годами. О них посторонние не знают.
А проявляется квалификация «мгновенно». И это видят все посторонние. Вот в этом и причина «непонимания» (за что платить новатору большие деньжищи).
Важно учитывать еще один (главный!) нюанс. Новаторам нередко нужно тратиться на создание макетов для проверки-доработки идей новаций. Эти траты несоизмеримо больше средних зарплат. В этом причина отсутствия российских «биллов гейтсов и стивов джобсов». Откуда им взяться, если общество «не докладает» им вознаграждения; и у них нет источника покрытия расходов на инновационную деятельность?

Много еще надо бы сказать по теме. Но, лучше придерживаться принципа «единство цели» (т.е., ответить только на 2 вопроса: когда платить? сколько платить?); и не отвлекать внимание читателей на сопутствующие вопросы.

Edited by Владимир Зонзов, 09 April 2023 - 06:45 PM.

[Сергей Жишкевич]

ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ

Идеи могут быть как экономического, так и качественного характера.

• за идею, переданную в проработку, выплачивается 1000 рублей;
  
• за идею, по которой утвержден паспорт инициативы, – до 50 000 рублей (при качественном эффекте до 0,5 млн рублей, на всю группу);
  
• до 150 000 рублей (от потенциального положительного экономического эффекта, на каждого работника, за 12 месяцев с достижения точки окупаемости);
  
• до 300 000 рублей (от фактического положительного экономического эффекта, на каждого работника, за 12 месяцев с даты фактического достижения точки окупаемости).

Таким образом, автор инициативы может получить за свою идею максимально 301 000 рублей.