Ilnur123

Добрый день коллеги! У меня небольшое предприятие по выпуску упаковки. Вопрос схожий, поэтому не стал открывать новую тему. Разработали тесты для производственного персонала, включили туда вопросы охватывающие именно наш многолетний опыт, фото, видео. С горем пополам, с помощью кнута и пряника приучили таки собственных работников сдавать эти тесты. График сдачи следующий: процент правильных ответов должен быть не менее 85%, если меньше -тест не сдал. Так вот в первый раз все сдают до первой успешной сдачи, ежедневно, далее через неделю, далее через две недели, через месяц и в дальнейшем через каждые два месяца. При назначении данных периодов в какой то степени ориентировался на кривую забывания Эббингауза. Так вот, проблема возникает с большинством вновь принятых сотрудников. Тесты сдавать не хотят, хотя именно для них то это самое главное, для своевременного обучения профессии. Увещевания не работают, а затевать карательные формы с только устроившимися работниками, тоже не лучшее решение. У меня, потихоньку начинает зарождаться неуверенность в своих действиях. Может мы перегибаем палку со сроками, может это нужно делать как то по другому? У кого есть опыт-подскажите пожалуйста.