Региональная программа повышения производительности труда

Сергей Жишкевич (14 Февраль 2018 - 12:53 ) писал:

Снова соглашусь. Для первой волны был выбран Росатом. А именно его ветка консалтинговая. У нас в крае спецы Росатома сами выбирали из списка пилотные площадки. Понятно, что выбор был на схожие себе компании. Например напрочь отказались от химии и авиации!!! По поводу спецов Камаза. Опыт Перми в этом плане печален. Команда Камаза покинула Мотовилихинские заводы. Теперь на заводе даже воспоминании об этом не осталось. Это был страшный сон и не более!
Вопросов больше чем ответов. Нужно смотреть переписку выше.
И участников программы и специалистов в самой территорий ни кто не спрашивает и особо не привлекает.
Идей с конгресса 8 февраля 2018г (см выше сообщения) "Консалтинг нам поможет". Я там понимаю это главная надежда власти в регионах.

Хочу немного защитить честь консультантов.

Владельцы предприятий, к глубокому сожалению, приглашая консультантов, не всегда сами готовы изменить устоявшиеся, но, как показывает практика, не самые эффективные правила и привычки.

Вячеслав Игнатьев (14 Февраль 2018 - 06:23 ) писал:

Вячеслав. Речь не просто о консалтинге. Речь о целой программе федеральной и механизме ее реализации.

Печально узнавать, что государственную программу реализуют селективно.
Если создаётся команда экспертов Производственной Системы, она должна, думаю, быть гибкой и уметь встраиваться (не подстраиваться) в существующую систему любого производственного предприятия.
Стране нужны "универсальные солдаты", которые и Главному инженеру рот закроют своими знаниями и с рабочими могут сесть за один стол и выслушать их проблемы.
Брать Производственную Систему предприятия одной отрасли и пытаться распространить её на другие сферы - нельзя. У специалистов ПС, идущих в промышленность, кроме приобретенных знаний по инструментам эффективных производственных систем должна быть сильная изначальная техническая база.
Как говорит один, на мой взгляд, великий российский композитор и певец - мастера хотят иметь дело с экспертами. Поэтому если кто-то делит предприятия на удобные и неудобные, то, возможно, человек имеет слабый фундамент.

Вячеслав Игнатьев (14 Февраль 2018 - 08:02 ) писал:

Вячеслав о том и речь. Зачем выбирать химию с непрерывным производством или авиацию, где номенклатура тысяча позиции. Другой аспект в программе и обучении компании пилотов. Это только основные инструменты Лин типа 5С и визуализация. А как же 6 Лин сигма (статистика по нашему). Как без глубины понимания процессов. Об этом даже речи нет. Не поднять производительность труда каждый год кратно только простыми инструментами.
На бизнес- форуме посвященной запуску программы 05.12.17 в Перми, встретил своих коллег. Спросил как дела и как успехи. Стали рассказывать. Ну молодцы говорю! Я же это вам предлагал все 5 лет назад !!! Ну мы наконец то поняли, что это нужно. А речь шла от перехода обычных инструментов Лин к статистике и иным инструментам!

Всё верно говорите, коллега!

Интересная цитата из стенограммы выступления Главы Башкортостана Рустэма Хамитова на заседании Правительства республики 21.02.18 г.:

"Башкортостан в качестве пилотного региона участвует в федеральной программе по повышению производительности труда. Наша цель – ежегодно наращивать этот показатель на пять процентов.

В проекте задействованы пока девять республиканских предприятий. Их число будет расти. Количество предприятий, вы знаете, у нас велико – только крупных и средних около тысячи, а участвуют в эксперименте всего лишь девять. И часть из этих девяти предприятий уже начала отрабатывать назад: «Нам неинтересно, мы не можем, у нас другие условия работы, мы не подходим под эту категорию». Здравствуйте, как это так?! Когда мы вовлекали вас в эту программу, предлагали участвовать в ней, отказывающихся не было. А сейчас, когда появились первые сложности, трудности, когда надо вкладывать ресурсы, сразу же появились те, кто не тянет.

Вообще говоря, повышение производительности труда – это одна из главных задач, стоящих перед нами. Мы видим, что есть предприятия, на которых выработка на одного человека меньше 1 млн рублей в год. Чего можно ожидать от такого предприятия? Какую конкуренцию оно может выдержать? Да никакую. Собственно, направление по производительности труда мы тоже будем держать на постоянном контроле."

Всем доброго времени суток!
В Перми 19-20 апреля 2018г прошел инженерно-промышленный форум. Он был по сути точкой отчетности по реализации "Региональной программы по повышению производительности труда".
Впечатление от форума от друзей и коллег по Лин цеху неоднозначные. Всем довольны те кто связан денежными отношениями, контрактами или еще какими-либо обязательствами!
Мнение участников о форуме "слоенный винегрет". Все и ни о чем.
Крупные компании края которые не вступили в первую волну проекта испытывают скорее негатив, Желание участвовать в программе не было и после форума вряд ли появится.
Мнение коллег из кулуаров, самое важно в форуме это, отчёт по программе "Повышение производительности труда и поддержки занятости в Пермском крае" перед Ю. В. Урожаевой и М. Г. Решетниковым.

Министерство социального развития Пермского края получило уведомление от ПАО специального машиностроения и металлургии «Мотовилихинские заводы» о возможном увольнении 791 работника, в связи с банкротством.
Пилотный регион и участник региональной программы по повышению производительности труда.
С успехом пройденный в апреле 2018г Пермский инженерно-промышленный форум, где с успехом рассказывали об увлечении производительности на отдельном участке в одном из предприятий края на 49%!.
Горжусь тобой мой Пермский край!

Всем доброго дня!

Давно не писали о ходе региональной программы по ППТ.

Есть отчеты министерств. ФЦК ( федеральный центр компетенции) также размешает много информации о своей деятельности.
Мое личное мнение о ходе программы ППТ в регионах сложилось такое.

ФЦК действует как большевики в 1917 году! "Мы наш, мы новый мир построим".."Добьемся мы Лин просвещения. Своею собственной рукой".. ФЦК ставит выше себя над всеми. В таком проекте и быть не может иначе!
Это должны быть выкристаллизованные "Линовцы", "Стахановцы", "Нотовцы", "Гастевцы", фордисты и тейлористы.

С такими подходами все сотрудники ФЦК должны быть персонажами из романа Виктора Суворова "Контроль"!