90,3 млрд.руб. - бюджет госпрограммы "Повышение производительности труда и поддержка занятости"

Вашему вниманию - очередное интервью о госпрограмме «Производительность труда», теперь из Тульской области - о региональной программе, ее задачах и ожидаемых результатах, о том, что уже сделано и запланировано, кто из предприятий уже участвует и кто скоро подключится - рассказывает Ломовцев Дмитрий Алексеевич, министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области – директор департамента промышленной политики - Самое важное о госпрограмме «Производительность труда»: Тульская область

Новость с интригующим названием - "Предприятия «пытаются отползти» от программы по увеличению производительности труда"

По словам главы Башкирии Рустэма Хамитова, не все региональные предприятия готовы участвовать в федеральной программе по повышению производительности труда. Напомним, республика и еще семь субъектов РФ стали пилотными территориями, где опробуют новые формы по увеличению выработки, но, как выяснилось, башкирские производства оказались не готовы к новым темпам.

- Вначале предприятия, участвующие в этой программе, восприняли её, что называется, на ура, а потом сдулись, начали пытаться отползти от этой программы: «Нам не надо, нам не интересно», - рассказал Рустэм Закиевич. - Потому что поджимают: «Давай результат, повышай производительность труда». «Почему у тебя на машиностроительном предприятии выработка на человека 1-1,5 млн рублей в год, когда она должна достигать сегодня 3-5, а ещё лучше 10 млн рублей?» – «У нас пока вот так». – «А почему у тебя 70 процентов отапливаемых площадей пустует, и ты никому их не передаёшь?». Таких вопросов на самом деле много. Не хотят заниматься. Но этим надо заниматься, иначе мы неконкурентоспособны, иначе – постоянное генерирование отставания.

Сергей Жишкевич (16 Март 2018 - 03:00 ) писал:

Согласен с заметкой.
Вопросов очень много, в том числе и нерешенных Хочется участвовать в их решений и помогать своей территорий, но...
Не буду повторять заново все свой мысли и различные цитаты. Какая есть ситуация так и будет видимо еще очень долго.
Если ли смысл бороться с "ветреными мельницами"!? Для себя решил, что однозначно нет и просто переместился в другую часть РФ.

Из новостей:

"23 марта в Москве на заседании проектного комитета по основному направлению стратегического развития Российской Федерации «Производительность труда» под председательством заместителя председателя Правительства Российской Федерации Аркадия Дворковича свой доклад представил зампред Правительства – министр промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Алексей Чибисов.

Министр доложил о промежуточных результатах проведения программы по повышению производительности труда на территории региона. Он рассказал о ключевых этапах реализации приоритетной программы, а также о том, что еще предстоит сделать. По словам Алексея Чибисова, потребность в повышении квалификации на предприятиях, участвующих в программе, имеют порядка 30 тысяч работников. «К маю 2018 года будет разработан и утвержден порядок предоставления субсидий, и работники предприятий-участников программы приступят к обучению. Таким образом, финансирование мероприятий по опережающему обучению будет производиться с мая 2018 года. В результате выполнения всех мероприятий к декабрю 2018 года планируется провести опережающее обучение не менее 3 тысяч работников предприятий-участников программы, не менее чем на 10 предприятиях-участниках должна реализовываться корпоративная программа и внедряться система бережливого производства с достижением не менее пятипроцентного повышения производительности труда», - подчеркнул он.

В качестве успешных примеров министр привел промежуточные результаты реализации программы на «РОСОМЗ» и ООО «Уралбумага». В частности, на «Суксунском оптико-механическом заводе» за 4 месяца выработка на участке производства касок возросла в среднем на 23,8 %, на испытательном участке производства очков на 16,7 %. На предприятии были внедрены поточные линии сборки на участках сборки касок (в процессе внедрение на участке сборки очков), проведена работа по организации рабочего пространства, а также сокращены объемы незавершённого производства.

Министр отметил тот факт, что с апреля 2018 года планируется выход сотрудников Регионального центра компетенций (Фонд «Региональный центр инжиниринга») на производственные площадки перспективных предприятий-участников программы для знакомства с менеджментом, определения потенциала повышения производительности труда. Предприятия отличаются по видам экономической деятельности и в дальнейшем рассматриваются как площадки для передачи опыта внедрения мероприятий повышения производительности труда на аналогичных производствах."

Из новостей:

"Об итогах работы Минэкономразвития в 2017 году и задачах на 2018 год министр экономического развития РФ Максим Орешкин рассказал на расширенной коллегии министерства.

... Вошёл в активную фазу проект «Производительность труда». В программе, которая сейчас завершает пилотную стадию, на текущий момент уже задействованы 7 регионов и 42 предприятия. И в этом году мы продолжаем расширять этот процесс, добавляется ещё 10 регионов и более 200 предприятий. Создан федеральный центр компетенций, налажено сотрудничество с российскими лидерами по производительности. Мы говорим о возможном сотрудничестве с «Северсталью», с «КамАЗом» сегодня тоже мы это обсуждали, «Технониколем». Также развивается взаимодействие по международной линии: в феврале первая миссия из представителей компаний – участников этого проекта находилась в Японии на заводах «Тойота», на других заводах смотрела и получала новые знания. Есть первые результаты: применение подходов бережливого производства позволяет на отдельных предприятиях за короткий срок увеличить производительность труда на десятки процентов. Основная задача этого проекта – привить культуру постоянного повышения эффективности российским компаниям и создать работающие механизмы обмена знаниями и опытом. С учётом наработанного опыта, новых масштабных задач, которые поставил Президент, будем готовы в мае внести изменения в проект, чтобы сделать его ещё более эффективным...

...Что может помочь достижению поставленных целей?

Второе – активный рост производительности труда. Здесь я вижу три основных элемента: деловой и инвестиционный климат, культура постоянного повышения эффективности и самый ключевой – обеспечение конкуренции в российской экономике. Именно конкуренция всегда является главным мотивационным фактором. Тема конкуренции будет подробно обсуждаться на ближайшем Государственном совете. На эту тему мы поговорим ещё отдельно.

В части производительности труда Президент поставил конкретные целевые показатели по отраслевым направлениям – рост производительности в базовых отраслях должен составлять не менее 5% в год. Задача нашего министерства – в рамках Федерального центра компетенций и региональных центров создать методологическую и практическую рамку для достижения таких результатов."

Сергей Жишкевич (01 Апрель 2018 - 02:06 ) писал:

Сергей, вот у меня возникает такой чисто "арифметический" вопрос:
если наше отставание в производительности признается примерно в 2-4 раза от развитых стран (ясно по разному в отраслях и отдельных предприятиях).
За год рост намечается в 5%, скажем за 5 лет - 25%. То есть не нагоним. При этом, полагаю, западные коллеги сидеть сложа руки не будут - добьются роста раза в 1,5. Результат арифметики - отставание, после использования этой дорогостоящей программы, станет еще больше?

ЗЫ. Если арифметика верная, возникает вопрос - зачем все это? Напрашивается ответ - чтобы отчитаться по затраченным на проект средствам - 5% достигли? Ну, более менее, - Тогда 90 млрд./5 лет можете списывать.
Я 5 лет наблюдал подобный проект (изнутри, как препод) - Президентская программа подготовки управленческих кадров (инициировал Немцов) - до сих пор программу финансируют, Отчеты полагаю такие - обучили столько-то, за границу отправили на стажировку после программы столько-то. Но никто не задается вопросом - почему программа не отражается на повышении конкурентоспособности российского бизнеса, конкретных предприятий, что отпускают учиться на эту программу.

Владимир Токарев (01 Апрель 2018 - 03:38 ) писал:

Владимир, добрый день!

Этот вопрос лучше задать тем, кто отвечает за организацию и реализацию этой программы, я же, как и Вы, внешний наблюдатель

Мое личное мнение - для предприятий любая госпрограмма, не только эта - новая возможность, и если руководство у предприятия толковое, то оно увидит и использует этот шанс. Именно для таких мы и стараемся дать максимально возможное количество полезной инфо об этой программе.

Если смотреть список предприятий, уже вовлеченных в эту программу, то пока там именно такие, толковые и активные, которые и так показывают вполне неплохие результаты, и ясно, что в итоге с ними все будет ОК - они "не рисковые" для организаторов и чиновников, дело не завалят. Они и так планировали закупить новое оборудование, что-то улучшить в организации работы и процессах и т.п., а тут подарок свыше в виде кредитов под смешной процент и прочей господдержки.

По цифре в 5 % - если предприятие по каким-то причинам сейчас в аутсайдерах по производительности труда, то при таком низком старте может показать рост и 105 % в год. Если предприятие уже некоторое количество лет в лидерах, то рост в 5 % в год - будет очень достойный результат.

Да, вопросы об этой программе мы задали и всем федеральным, и региональным органам власти, и предприятиям-участникам. Пару интервью уже были опубликованы, еще некоторое количество готовят, но самый распространенный ответ - "пока нам сказать нечего".

Сергей Жишкевич (03 Октябрь 2017 - 03:46 ) писал:

Коллеги, у кого будет опыт участия в этой программе (в качестве предприятия-участника, консультанта и др.), не забудьте поделиться впечатлениями - уверен, это будет интересно очень многим!

Мне представляется, что любая программа повышения производительности труда (и качества) и информация о ней будет интересна, так как интересен опыт.
Вот у нас в Нижегородской области новый врио губернатора, вот текст -
«И третий момент, который найдет отражение в Стратегии, и по которому мы уже активно работаем — это создание в Нижегородской области одного из центров, может быть, передового центра по повышению производительности труда. У нас промышленный регион, доля обработки составляет 90%, много базовых отраслей, и основной драйвер роста — это как раз повышение производительности труда. Мы сейчас с корпорацией „Росатом“ обеспечили формирование пилотного проекта: 16 предприятий уже в активной фазе реализации, то есть мы на них внедряем новые производственные системы, сделали свой собственный проектный офис. И ориентируемся на то, что по этим пилотным предприятиям дополнительный объем производства должен составить ориентировочно пять-шесть миллиардов рублей», — сообщил Глеб Никитин.

Вниманию предприятий, уже участвующих в этой программе!

Мы, редакция портала "Управление производством", готовим к публикации итоги очередной Всероссийской премии "Производительность труда: лидеры промышленности России", традиционно им полностью будет посвящен спецвыпуск нашего альманаха, выйдет он в начале октября 2018-го. Там будет представлено КТО в лидерах и с какими результатами в разных номинациях, плюс комментарии руководства предприятий на эту тему, плюс о госпрограмме и т.п. На этом тему мы не закрываем - о том, КАК ИМЕННО у них получается работать с такими результатами, будут статьи в номерах нашего альманаха.

Если есть желание рассказать об опыте вашего предприятия по повышению производительности - обращайтесь, обсудим. Предложения и вопросы можно отправлять мне в личные сообщения или на editor@up-pro.ru

P.S.
Пару дней назад вышел очередной номер нашего альманаха, главная тема которого - «Производительность труда: как найти точки роста»

Коллеги, добрый день!

Сегодня мы опубликовали номер с полными итогами очередной Премии по производительности, он в бесплатном доступе.

Скачать этот номер можно здесь - Всероссийская премия «Производительность труда: Лидеры промышленности России – 2018»: Итоги

Будем рады услышать ваше мнение, предложения и конструктивные замечания - следующий проект начнется в марте 2019-го, постараемся все учесть.