Премии по качеству

Какие премии в области качества есть в России? Хотелось бы поучаствовать, говорят, если победишь - для роста продаж полезно.

Всероссийский конкурс в области менеджмента качества, который проводит «Всероссийская организация качества» - http://mirq.ucoz.ru/index/0-60

из письма гендира одной машиностроительной компании: "Мне понравились эксперты в области качества на премию правительства РФ - там серьезные эксперты, с опытом, кучу замечаний и рекомендаций дали, есть чему у них поучиться"

Премия Правительства РФ в области качества - http://www.vniis.ru/qualityaward Критерии премии максимально прближены к Европейской премии в области качества - премии Совершенства. Получить премию Правительства не просто, но возможно. С первого раза, по-моему, не получила ни одна организация. Некоторые пробуют несколько раз и добиваются успеха, кардинально улучшив качество своей работы. Критерии премии и условия участия в ней приведены на сайте Оценка производится в два этапа. Вначале экперты оценивают отчет, предоставленный организацией. Далее экспертная комиссия приезжает в организацию и производит оценку на месте. Результаты оценки рассматривает специальная правительственная комиссия, которая и принимает решение о присуждении премий. Эксперты премии проходят обязательное обучение и в дальнейшем ежегодное переобучение. Как стать экспертом премии и кто может стать экспертом, также прочитаете на сайте.

Премии в области качества - ерунда какая-то. В мире существуют премии за качество? здоровая конкуренция и стремление вк лидерству - вот мерило качества

В Северстали есть своя корпоративная премия - «Чемпионат качества». Немного о ней из заметки из корп. газеты, тем более что в нее внесены изменения - недавно в сталеплавильном производстве (СП) ЧерМК изменили систему вознаграждения за победу в «Чемпионате качества».

«Чемпионат качества» проходит в СП третий год. В первенстве принимают участие представители профессий, уровень профессионализма которых сильно влияет на качество продукции. Например, сталевару необходимо добиться заданного содержания химических элементов и температуры стали после выплавки, а разливщикам – обеспечить равномерную скорость разливки металла и минимальный объем брака.

– В 2017 году несколько сотрудников становились чемпионами по четыре–пять раз, но награду получали такую же, что и работники, победившие единожды. Кроме того, шансы на победу не были одинаковыми. В должности старшего обжигальщика, например, работают четыре человека, а старших разливщиков – 20. Стать чемпионом в более малочисленной группе легче, – говорит старший менеджер по персоналу СП Алексей Воронов. – По этим причинам мы решили пересмотреть систему поощрения. Чем сложнее добиться победы, тем выше должна быть награда. Теперь чемпионов выбирают в четырех группах профессий. Группы сформировали в зависимости от количества человек, которые трудятся по отдельной специальности. Кроме того, за каждую последующую победу в течение года сумма вознаграждения увеличивается на тысячу рублей.

– После того как я в четвертый раз стал чемпионом, мне предоставили 16 бесплатных обедов, а также вручили пропуск на личный автотранспорт с правом доступа на промышленную площадку, который действует в течение месяца, – говорит сталевар установки внепечной обработки стали Леонид Фокин. – Порадовала и денежная премия за достижение – она составила 8 тысяч рублей.

КОНКУРСЫ ОТ СЛУЖБЫ КАЧЕСТВА ПЦБК:

• Конкурс качества между бригадами. По итогам года выберут те бригады, которые выпустили меньше несоответствующей продукции в процентном соотношении от общего объёма, и отметим подарками победителей.
  
• Конкурс профессионального мастерства среди контролёров и лаборантов предприятия. Чтобы было интереснее состязаться, будут привлечены профильные специалисты отрасли из других компаний – ООО «КАМА» и Краснокамской бумажной фабрики – филиала АО «Гознак» – и, конечно, студенты. Испытания пройдут в конце лета.
  
• Большая викторина для сотрудников по теме «Качество» в формате интеллектуального квиза.

Также в «Банке идей ПЦБК» появятся новые номинации, касающиеся данной сферы: «Лучшая идея года», где выберут ту, что принесла максимальный эффект по качеству выпускаемой продукции, и «Самый активный сотрудник», где определят работника, предложившего за год больше всего идей по улучшению качества.