Сколько платить за рацпредложения?

В компании ООО «Пищевые технологии» (ст. Новотитаровская, Краснодарский край) сотруднику выплачивают 15% от 3-месячного экономического эффекта.

Вот небольшой фрагмент из этой статьи (см. Лайфхаки для тех, кто решил стать на путь «Тойота»):

"Если взять баланс предприятия, то там вы найдете все, что нужно для анализа состояния предприятия: основные средства, оборотку, зарплату, и т.д., у некоторых там даже прибыль найти можно. Но вот чего там точно не будет, так это упущенной выгоды. Вряд ли кто-то может точно сказать, сколько он недополучил прибыли в прошлом месяце. Но если это нельзя точно посчитать, это же не значит, что этого нет. Так вот этой небалансовой статьей (недополученная прибыль) мы решили распоряжаться максимально щедро.

Мы отдаем 15% от 3-месячного экономического эффекта сотруднику, предложившему меру по повышению эффективности. По сути мы отдаем сотруднику 15% от дополнительной прибыли. Кому-то может показаться, что это много. Но тут каждый для себя решает сам, что лучше сэкономить на премии или отдать сотруднику 15, чтобы получить свои 85. Было трудно сначала достучаться до простых рабочих, чтобы они поверили, что это не блеф. Помогли наши консультанты, которые на встречах с рабочими убеждали и доказывали выгоды от кайдзен-деятельности для каждого работника! Сработало!

Поэтому еще раз, стоит быть щедрым, если речь идет о прибыли, которая ЕЩЁ не ваша, коллеги!"

На Уральской Стали и других предприятиях компании «Металлоинвест» стартовал конкурс рационализаторских предложений.

Работники предприятий могут представить свои проекты в области энергосбережения и энергоэффективности. Авторы лучших технических решений получат денежные вознаграждения. Ежегодно на конкурс подаются десятки рационализаторских предложений, которые направлены на получение экономического эффекта в виде сокращения затрат на топливно-энергетические ресурсы, снижение их доли в структуре себестоимости продукции.

Подаваемые на конкурс предложения должны соответствовать следующим критериям:

• быть новыми и не использоваться на предприятии до подачи на конкурс;
  
• быть полезными для предприятия, позволять получить экономический, технический или иной эффект;
  
• иметь техническое решение задачи, совершенствуя существующую технологию производства.

На каждом из четырех предприятий Металлоинвеста за призовые места авторам рационализаторских предложений предусмотрено денежное вознаграждение. Победитель получит 150 тыс. рублей, серебряный призер — 100, бронзовый – 50 тыс. рублей. Всем участникам конкурса, прошедшим во второй тур и не занявшим призовое место, выплачивается поощрительная премия в размере 10 тыс. рублей.

Полмиллиона за идею!

В Nordgold каждый сотрудник имеет возможность не только влиять на процессы в компании, но и получать за свой вклад денежное вознаграждение и другие ценные подарки. Конкурс «Лучшая идея года» проводится уже 7 лет. Его суть проста: сотрудник вносит рационализаторское предложение на рассмотрение специальной комиссии, и за любую идею, рекомендованную к реализации, получает деньги. В 2019 году это была сумма 500 рублей, а в 2020 - уже 1000 рублей. При этом авторы лучших идей месяца - «Самых безопасных», «Самых тиражируемых» и «Самых эффективных» - получают по 5000 рублей. �?з их же числа ежеквартально выбирают лучшую идею, и тогда премия составляет уже 50000 рублей. А лучшая идея года приносит своему автору те самые полмиллиона.

В 2019 году АО «Сибирь-Полиметаллы» приступило к реализации масштабного проекта операционной трансформации, цель которой – улучшение производственных и финансовых показателей компании. Активно участвуя в трансформации, работники не только могут улучшить производственный процесс, но дополнительно заработать.

К примеру, за каждую принятую к реализации идею автор получает 625 рублей. А если идея станет инициативой, то после ее внедрения пять процентов от суммы подтвержденного экономического эффекта переходят в премиальный фонд. В этом случае, помимо автора, выплаты также получат сотрудники, которые помогали воплощать инициативу в жизнь.

В современной истории Архангельского ЦБК движение рационализаторов получило новый импульс в 2018 году. По решению акционера Группы Pulp Mill Holding и руководства нашей компании был разработан специальный документ «Порядок подачи, рассмотрения и внедрения предложений по улучшению».

Номинации:

• Самое простое предложение - лежащее на поверхности и не требующее значительных усилий и ресурсов для реализации
  
• Самое эффективное предложение - которое принесло наибольший расчётный экономический эффект
  
• Самое современное предложение
  
• Самое полезное предложение - которое принесло наибольшую пользу производству
  
• Самое качественное предложение - сложное, но при этом глубоко проработанное и просчитанное

Общий годовой экономический эффект от улучшений, одобренных к внедрению в 2019 году, составляет 19 млн рублей, а выплаты сотрудникам предприятия, начисленные в качестве премий за подачу предложений, составили около миллиона рублей.

Кроме награждения в честь Дня рационализатора на Архангельском ЦБК пройдёт розыгрыш, в котором среди 25 авторов проектов по улучшению, одобренных в 2019 году, будут разыграны ценные подарки (велосипед, мобильный телефон и набор инструментов). Эти подарки станут приятным сюрпризом для авторов предложений, которые ранее за свои идеи уже получили заслуженные денежные премии.Бумажки с фамилиями авторов предложений будут помещены в общую ёмкость. После перемешивания случайным выбором будут определены три счастливчика, которые и получат ценные подарки. Для прозрачности процедуры весь процесс будет снят на видео.

АЛРОСА, Фабрика идей:

За подачу целесообразной идеи — 500 рублей автоматически. За принятую к реализации — от 2000 до 5000 рублей. �?того максимальная премия за одну идею — 5500 рублей.

Программа «Металлоинвест Приоритет» стартует на Лебединском ГОКе.

За подачу предложений на «Фабрику идей» или за участие в реализации идей теперь начисляют баллы:

• одна поданная идея, принятая к реализации, — 1 балл;
  
• участие в реализации одной идеи — 1 балл.

Работник, который в своём подразделении наберёт наибольшее количество баллов, станет участником программы «Металлоинвест Приоритет». �?тоги будут подводиться каждый квартал.

Важные условия:

• у работника не должно быть нарушений требований охраны труда;
  
• он не может быть призёром конкурса «Фабрики идей» в этом же квартале (чтобы избежать дублирования).

А теперь самое интересное. Какие привилегии получает участник?

Помимо славы и почёта (а точнее — вручения сертификата и публикаций в СМ�?), это могут быть на выбор:

• путёвка выходного дня на базу отдыха «Вместе парк» для всей семьи;
  
• путёвка выходного дня в ОЗК «Лесная сказка» для всей семьи;
  
• сертификат на ужин для всей семьи в ресторан «Лебедь» (номиналом 10 тысяч рублей).

Список привилегий может периодически меняться и дополняться. Баллы будут начисляться уже по итогам третьего квартала.

А ЧТО С РАЦ �? КАЙДЗЕН В ВАШЕЙ КОМПАН�?�??

На страницах нашего альманаха мы готовим цикл материалов в рамках нового проекта — "Как заработать на рацпредложениях: руководство к действию". Мы считаем, что эта тема однозначно "горячая", материалы по ней уже набрали у нас почти миллион просмотров, и уже пришло время всё систематизировать и подать в наиболее удобном для практического применения виде. В нём мы охватим не только рацпредложения, но и кайдзен-предложения, и ППУ (предложения по улучшениям) — на разных предприятиях может быть своя терминология, но сути это не меняет — везде говорится о работе с предложениями, поданными сотрудниками. Мы планируем сделать этот проект максимально полезным как для подающих идеи, так и для предприятий.

Первая статья этого проекта будет уже в декабрьском номере - о системах мотивации за подачу предложений: за что именно, когда и сколько принято сейчас платить в разных компаниях, в том числе и в рамках корпоративных Конкурсов и Фабрик идей.

Ваша компания может быть представлена в этом обзоре, ждём следующую информацию:

• Какая система мотивации подачи предложений существует в компании: за что, сколько и когда? Это может быть, например, фрагмент из Положения о рацпредложениях, кайдзен, ППУ, или что-то для информирования сотрудников.
  
• Какие Конкурсы проводятся в компании, в каких номинациях, как часто и как премируются их победители и участники? Это может быть, например, фрагмент из Положения о Конкурсе или Фабрике идей, или что-то для привлечения участников.
  
• Какие максимальные премии были для авторов предложений с самым значимым для предприятия эффектом? Если можно, с примерами этих предложений.

Вы можете присылать ваши ответы на info@up-pro.ru (с пометкой "Рацпредложения").

Система РОСТ работает в «Теплоэнерго» с 2019 года. РОСТ-предложения могут быть направлены на улучшение и оптимизацию бизнес-процессов, на более эффективную организацию условий труда, на повышение качества предоставляемых услуг, экономию ресурсов или улучшение экологической ситуации.

За одобренное РОСТ-предложение инициатору полагается денежная премия. Размер премии за одно предложение может составлять от 300 до 3 000 рублей в зависимости от его степени эффективности в рамках улучшения своего рабочего места, подразделения или Общества в целом.

5) �?нновация через модель «теории игр».
�?нновация - это «кооперативная игра» (если совсем дотошно, «кооперативно - стохастическая») с «ненулевым выигрышом», т.е. для неё допустимо взаимовыгодное сотрудничество где результатам игры «все в плюсе» (выигрыше).
Процессуально «инновационную игру» можно описать как:
5.а) У игроков №1 (далее «Прогрессоры» (в дань уважения АБС)) есть «лотерейные билеты» с разным номиналом (ценой) и суммой выигрыша;
5.б) Но они сами обналичить их не могут, поэтому отдают для конвертации в СКВ игроку/участнику № 2 (далее «Фирма/Организация»).
5.в) Фирма на своё усмотрение может купить/не купить тот, или иной «билет» (право покупателя), в основном скупая только выигрышные, и оплачивая Прогрессору оговоренный процент от суммы полученного выигрыша (роялти).
5.г) Прибыль участники могут получать или «с маржи» (разнице между себестоимостью и ценой), или «с оборота» (суммарного объёма сделок игрока).
Для Прогрессора выгодной могут обе стратегии.
Фирма же чтоб не порушить кооперацию должна придерживаться стратегии «с оборота», т.к. её цель не только сиюминутная выгода («продавай за ..., а то не куплю» и прочее «выкручивание рук под столом»), но и «вовлечение©®™» новых игроков которые и создают «объём рынка». При этой логике сотрудничество взаимовыгодно, «казино всегда в плюсе©», а все трудозатраты на плечах Прогрессоров (волка ноги кормят).
5.д) Спираль саморазрушения/самоуничтожения.
Но как читатель уже понял что в реале эта «инновационная кооперативная игра» в РФ поломана. Причина прозаична, «Фирма-Казино» считая себя «монопольным покупателем» диктует цену закупки «выигрышных билетов» («куда он денется, кроме нас это никто не купит») забывая о «себестоимости работ» для Прогрессора.
Умея анализировать и вычислять (иначе бы не додумывали бы рацпредложения и пр. улучшения) и посчитав рентабельность (точка безубыточности) Прогрессоры перепрофилируются на более выгодные/доходные проекты (кушать хочется каждый день), с учётом их компетенции, так же успешно. «Казино» увидев отток «Прогрессоров-игроков» и почувствовав снижение доходности попадает в «ловушку безвозвратных трат» ещё сильней продавливает/демпингует «закупочные цены» (отбить потерю), бегство «продавцов» усиливается и так до схлопывания/уничтожения местечкового инновационного рынка.
Ну а пока всё в процессе ... падения коллапсирующем инновационном рынке остаются или новички набивающие себе руку, которые тут тоже не надолго (см. «одноразовые изобретатели»), или мошенники обещающие «jackpot», но по предоплате (что ещё сильнее приводит к обнищанию «Казино».
Чтоб не быть голословным, знаю «положения о рацдеятельности» где роялти ~1% (т.е. с 1мил. «экономического эффекта» автор получит 10тыс.руб. в год). Так же куча таких же «экономных» (точнее крохоборов) бизнес-стратегов описана тут на форуме. Когда спрашивал в лоб: «вы сами за такие деньги будете что-нибудь внедрять*»? Красноречивое отмалчивание (см. ранее анекдот с баша «о интеллектуальной собственности» на стр.8).

* «Внедрение рацпредложения» с низов - (как писал ранее) это свои «Авгиевы конюшни» и как-нибудь отдельным постом.