Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров
Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация |
Сколько платить за рацпредложения?
#41
Отправлено 28 January 2016 - 01:14 PM
За инициирование предложения (не зависимо от того, есть или нет экономический эффект). Базовый тариф 500 руб., максимальная сумма поощрения 3000 руб.
За полученный экономический эффект от внедрения предложения. Выплачивается 5% от экономического эффекта за вычетом поощрения, выплаченного за инициацию предложения. Максимальная сумма поощрения 300 000 руб.
За реализацию предложения. Если предложение имеет экономический эффект, то исполнители предложения получают 5% от экономического эффекта. Максимальная сумма поощрения 300 000 руб.
Бывает, что предложение не имеет экономического эффекта, в этом случае автор, самостоятельно его реализовавший, все равно может получить дополнительное вознаграждение от 500 руб. до 3000 рублей.
Соревноваться и получать премию могут не только отдельные заводчане, но и целые подразделения. К примеру, предусмотрен конкурс между подразделениями по культуре производства. Работники участка, победившего в конкурсе, получают поощрение из расчета 500 руб. на каждого работника.
Конкурс на лучшие предложения между сотрудниками. Конкурс будет проводиться ежегодно по трем номинациям. Победители получат ценные призы.
#42
Отправлено 18 February 2016 - 03:37 PM
Размер единовременного вознаграждения может составить до 2 000 рублей за каждое внедренное кайдзен-предложение, которое будет выплачено автору (группе авторов) и привлеченных исполнителей. Каждый руководитель структурного подразделения предоставляет в последний рабочий день месяца в ООТиЗ ведомость работников – авторов внедренных кайдзен-предложений, на основании которого и формируется приказ о премировании.
В случае, когда сумма экономического эффекта от внедрения одного кайдзен-предложения превышает 10 000 рублей, предложение можно оформлять по положению «О внедрении мероприятий по снижению издержек». Общий фонд премирования, направленный на выплату вознаграждения работникам, подавшим идеи по снижению издержек, устанавливается в размере 20 % от годового экономического эффекта.
#43
Отправлено 23 February 2016 - 10:24 PM
Павел ?ванцов, on 19 September 2012 - 02:49 PM, said:
Предлагаю обсудить тему рацпредложений, думаю для многих она актуальна.
У себя на предприятии решили восстановить систему рацпредложений, она была когда-то, но давно уже не работает. Подскажите, сколько нужно платить за рацпредложения, чтобы система действительно заработала и приносила пользу?
Честно скажу, я не знаю сколько платили раньше, но вижу два варианта оплаты:
1. Единоразовая, или частями, выплата какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению
2. Регулярная (месяц, квартал, и т.д.) выплата, опять же, какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению
#44
Отправлено 24 February 2016 - 01:26 PM
#45
Отправлено 24 February 2016 - 02:50 PM
Вячеслав Снегирев, on 24 February 2016 - 01:26 PM, said:
#46
Отправлено 24 February 2016 - 09:33 PM
Вячеслав Снегирев, on 24 February 2016 - 01:26 PM, said:
"Кайдзен предложения и рационализаторские предложения. Знак ровно или нет?! Дискуссия по объединению двух положений." . Мне кажется там подробно осветили данные вопросы и прения.
#47 Guest_Владимир Зонзов_*
Отправлено 25 February 2016 - 12:02 AM
Благодаря внедрению рацпредложения, выручка предприятия увеличивается на сумму CR.
Вычтем из CR сумму оплат внешних поставок, которые понадобились для осуществления рацпредложения. В экономической теории эту сумму называют «промежуточное потребление», ПП. А результат вычитания – это «добавленная стоимость, ДС. То есть, ДС = CR – ПП.
Добавленная стоимость распределяется между базовыми участниками экономики следующим образом:
ДС = Н + ПР + ЗП
Где: Н – налоги Государству; ПР – чистая прибыль Бизнесу; ЗП – чистая зарплата Труду.
Процесс распределения суммы CR наглядно представляется электронной таблицей, называемой моделью «каскад»:
CR …%пп …. ПП=CR*%пп
...…... %дс …. ДС=CR*(1-%пп) .… %н …… Н=ДС*%н
………………………………...…….. 1-%н ….. ПР+ЗП=ДС*(1-%н) ….. %пр …... ПР=(ПР+ЗП)*%пр
………………………………………………..……………………......……. 1-%пр … ЗП=(ПР+ЗП)*(1-%пр)
Таким образом, CR = ПП + Н + ПР + ЗП
Пусть разовая премия автору рацпредложения -- это величина РП.
Если РП > ЗП, то выплата премии автору рацпредложения -- нерентабельна.
А если РП << ЗП ? . . .
Но, лучше если РП = ЗП.
А надо ли платить автору за последующие периоды применения его рацпредложения? -- Безусловно надо. Только тогда автор, будучи уверенным в неминуемости получения РП, не оставит своего занятия, приносящего Бизнесу прибыль ПР.
А как определить РП = ЗП? -- Надо обратиться к данным бухучета. Оказывается, для одинакового типа работ (выполняемых по одной и той же технологии) доли %пп и %пр -- стабильные. Поэтому, их можно однажды определить по данным бухучета и прменять для определения ЗП по модели "каскад". В распределении по "каскаду" используется еще доля %н. Она калькулируется по ставкам налогов и сборов, установленным Госуларством.
Сообщение отредактировал Владимир Зонзов: 02 February 2017 - 09:53 PM
#48
Отправлено 02 March 2016 - 10:01 PM
Роман Галков, on 16 October 2012 - 03:52 PM, said:
Так вот, "застрял" на критериях отбора. Вроде все понятно: минимум затрат - удобно и полезно, а вот на бумагу положить. . . Короче есть сложности. Кто сталкивался с этим или имеет какие предложения жду.
Скорость внедрения (мин)
#49
Отправлено 06 April 2016 - 08:10 PM
Менеджер по продажам, on 23 February 2016 - 10:24 PM, said:
1. Единоразовая, или частями, выплата какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению
2. Регулярная (месяц, квартал, и т.д.) выплата, опять же, какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению
определяется в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой в
первом году использования предложения, по следующей шкале:
------------------------------------------------------------------
|Сумма годовой эко-| Вознаграждение за рационализаторское |
| номии (рублей) | предложение |
|------------------+---------------------------------------------|
|До 100 |17 процентов экономии, но не менее 10 рублей |
|От 100 до 500 |7 процентов + 10 рублей |
|От 500 до 1000 |5 процентов + 20 рублей |
|От 1000 до 5000 |3 процента + 40 рублей |
|От 5000 до 50000 |2 процента + 90 рублей |
|От 50000 до 100000|1 процент + 590 рублей |
|От 100000 и выше |0,5 процента + 1090 рублей, но не более |
| |5000 рублей
#50
Отправлено 06 April 2016 - 08:21 PM
В этом документе расписано всё, что было при Советской власти.
2 человек читают эту тему
0 пользователей, 2 гостей, 0 скрытых пользователей