Сообщество производственных менеджеров

Сергей Жишкевич (13 Декабрь 2017 - 12:19 ) писал:

Всем доброго времени суток! Мало того в Перми 05.12.17 прошел Бизнес форум "Повышение операционной эффективности бизнеса: вызовы новой реальности"на базе НИУ ВШЭ. Форум был посвящен запуску региональной программы, обмену опытом среди различных компании и созданию определенного центра компетенции. Важным участником форума стала Пермская Лига лидеров производственных систем. Событие осветил телеканал РБК, сайт Валерия Казарина, сайт НИУ ВШЭ. Приведу ссылки на материалы http://distant.hse.p.../biznes_forum/; https://vk.com/club76198777

Владимир Токарев (13 Декабрь 2017 - 06:58 ) писал:

Владимир! По запуску данной программы в моем регионе. Моя задача как жителя и патриота своей территорий, это развитие своей территорий и моей компании. Для этого максимально стараюсь привлечь к данному вопросу ЛИН сообщества Перми (Пермская Лига Лидеров производственных систем). Мы участники данного сообщества главные заказчики данной программы. Постоянно общаюсь с минразвития края и стараюсь донести общую позицию компании города и края. Если этого ни делать, то будет постоянная история "лжепророков" т.к "нет пророков в своем отечестве". А мой город накопил уникальный опыт внедрения и развития компетенции в Лин тематике. С середины 90-х годов на Пермских моторах эту искру зажгли Pratt & Whitney. Единственное, что данный опыт не был востребован ни кем многие годы, как и опыт Пермской Лин лиги. Тем не менее Лин сообщество существует и продолжает свою профессиональную деятельность. Будем держать ход программы под пристальным вниманием и от приезжих звездным ЛИН специалистам ждать только стабильных результатов, а не краткосрочных эффектов. Подобных примеров в городе хватает.

В Тульской области дан старт реализации региональной программы «Повышение производительности труда». О программе и о том, какие предприятия в ней уже участвуют, рассказывает Дмитрий Ломовцев, министр промышленности и топливно-энергетического комплекса Тульской области. Подробнее - см. Как повышают производительность труда на предприятиях в Тульской области

Всем доброго времени суток! 19-20 декабря 2017г посетил семинар "Практика построения эффективной системы нормирования труда на предприятии". После данного семинара реально осознал, что данные аспекты программой по повышению производительности труда не охвачены. Докладчики в том числе из НИИ Труда это подтвердили. Пока вопросов больше чем ответов, а без устранения пробелов в сфере нормирования труда эффективность очень тяжело поднимать!!!

Интересуются люди госпрограммой "Производительность труда", вопросы задают вполне конкретные. Мы (редакция "Управление производством") решили собрать их вместе и пару дней назад разослали Правительствам регионов, уже участвующим в этой госпрограмме:

• Самое важное о региональной программе: задачи и ожидаемые результаты, что уже сделано, что запланировано, кто из предприятий уже участвует, кто скоро подключится?
  
• Что может дать производственному предприятию участие в этой госпрограмме? На какую поддержку оно может рассчитывать?
  
• Как производственному предприятию стать участником этой госпрограммы, что для этого нужно сделать? Каким критериям нужно соответствовать? Куда обращаться?
  
• Какие компании будут привлекаться для работы с промышленными предприятиями в рамках этой программы: консультационные, обучающие, ИТ-компании, инжиниринговые, другие? Что им для этого нужно сделать, каким критериям соответствовать, куда обращаться?

Посмотрим, что будет дальше.

Может быть, у кого-то уже есть свой опыт и свои ответы? У тех, кто уже участвует или пробовал принять участие в этой госпрограмме?

Сергей Жишкевич (22 Февраль 2018 - 03:48 ) писал:

Всем доброго времени суток! Часть вопросов освещена в топике по региональной программе повышения производительности труда. Странно, что информации "типа" нет! Исправлю этот пробел. Прикрепляю ссылку на официальный сайт регионального органа власти. Т.к. нужно умет искать информацию. Из-за этого масса проблем сидим и ждем манны небесной. http://minpromtorg.p...phrase_id=12590 По ссылке: федеральная программа, паспорт программы, пример региональной программы Пермского края (презентация). Часть вопросов будет снята этой ссылкой. На другие вопросы также можно найти вопросы. Учитывая форумы и конгрессы посвященные данной теме. В Перми это было именно так. Ссылка на прошедший бизнес форум и материалы с него!!! http://distant.hse.p...u/biznes_forum/ ну и спасибо всем кто прочитает. В этом деле благодарности ни ждем ни от кого.

Пермский край ответил первым на наши вопросы, см. интервью Самое важное о госпрограмме «Производительность труда»: Пермский край - о региональной программе, ее задачах и ожидаемых результатах, о том, что уже сделано и запланировано, кто из предприятий уже участвует и кто скоро подключится, рассказывает Чибисов Алексей Валерьевич, Заместитель председателя Правительства – министр промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края.

Цитата - Кроме того, предприятию будет оказано содействие по трудоустройству высвобождаемых специалистов и проведение опережающего обучения работников в связи с созданием модернизированных рабочих мест.

Мне кое-что не ясно - по поводу трудоустройства высвобождающихся:

если на предприятии не поставить нормальный современный менеджмент - производительность труда (как результат) - не увеличится. Но результатом современной практики управления будет также и качество продукции. В результате продукция станет более конкурентоспособной, предприятие нарастит долю рынка и потребуется не сокращать, а нанимать дополнительных сотрудников. Кстати, сэкономленные на трудоустройстве средства можно направить снова на дальнейшее улучшения менеджмента - и получить дальнейший мультипликационный эффект.
Также не понятно, почему предприятия не могут это сделать без всякой программы (а сэкономленные средства направить на лечение больных детей)? У них что нет задачи нарастить долю рынка, увеличить прибыль и пр. прелести?

Владимир Токарев (26 Февраль 2018 - 08:16 ) писал:

Ответ - в фразе "в связи с созданием модернизированных рабочих мест". Один станок с ЧПУ заменит как минимум пять древних, и не всех ранее работавших на них и обслуживающих это железо можно переучить, способности у людей разные. И если этих высвобождающихся переучат и трудоустроят, то это уже неплохо, раньше просто сокращали под соусом оптимизации.

А почему предприятия ранее не могли - да не было таких дешевых денег на новое оборудование, например, от ФРП, как сейчас появились.

Сергей Жишкевич (01 Март 2018 - 03:33 ) писал:

Мне поможет Голдратт:
1. Если 100 станков на предприятии заменят на 10 - это не обязательно повышение производительности труда. Поскольку у предприятия (а не у станка) выработка определяется узким местом.
2. В его романе Цель узким местом как раз был станок с ЧПУ который заменил старые станки.
3. Если запасы при этом не уменьшились - работа на склад только приведет к росту издержек. А дорогостоящее оборудование стараются по старинке загружать по максимуму, чтобы обосновать инвестиции в его приобретение.
4. Если в примере завода в романе Цель - речь шла о том, что есть договоренность с профсоюзами - что модернизация не должна сопровождаться увольнениями, в результате роста производительности не было. Проект 90, 3 - проект не локальный, а российский.
В нашей же стране можно рассматривать на уровне всей страны - если половину из 90,3 миллиарда рублей уйдет на переобучение и трудоустройство уволенных (но нужно точно знать - что сокращение произошло, а не просто рабочие перешли в другое место на заводе - в таком случае на заводе также роста производительности не будет), то в рамках страны роста производительности не будет - тем же числом людей в стране будет производиться столько же продукции (разумеется нужно считать все в денежном выражении, а не в штуках)
5. Решение есть - оно принципиально иное. Повышение конкурентоспособности продукции, Это приведет к росту доли рынка. В свою очередь это позволит и оборудование приобретать дорогое и производительное, а специалистов обучать/"приобретать" лучших и не потребует сокращения кадров зачастую не только в рамках страны, но и отдельного предприятия.
Но эта задача решается не приобретением дорогих станков - а постановкой менеджмента (практика которого у нас с современной теорией имеет разрыв примерно в 100 лет - если сравнивать в коллегами на Западе). И станок с ЧПУ в этой цепочке назревших изменений (чтобы нашу продукцию хотели и в стране и на Западе в развитых странах) возможно на самом последнем месте.