Сообщество производственных менеджеров

Коллеги, добрый день!

Надеюсь, эта инфо будет интересна и предприятиям, и консультантам, и бизнес-школам.

Свершилось, наконец-то в России появляется национальная программа развития производительности - недавно на сайте Правительства России опубликован (см. ссылку) паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости», бюджет программы - более 90,3 млрд. руб. (см. стр. 25). На "Реализацию мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях-участниках региональных программ" запланировано 11,2 млрд. руб. Первые пилотные регионы уже выбраны.

Для реализации программы создается специальная структура (см. паспорт приоритетного проекта «Федеральный центр компетенций в области производительности труда»), которая, судя по этому документу, планирует активно сотрудничать и с консалтинговыми, и с обучающими организациями.

Коллеги, у кого будет опыт участия в этой программе (в качестве предприятия-участника, консультанта и др.), не забудьте поделиться впечатлениями - уверен, это будет интересно очень многим!

Сергей Жишкевич (03 Октябрь 2017 - 03:46 ) писал:

Интересная информация, спасибо.
А как Вы относитесь, Сергей, к тому, чтобы обсудить в этой ветке саму проблему - изменения производительности? Поскольку число привлеченных к программе и написавших об этом здесь может быть не очень велико, а проблема существует независимо - есть эта программа или если бы ее не было?

Владимир, я бы предложил здесь обсуждать именно эту программу, другие вопросы по теме "производительность труда" уже поднимались на форуме, и новые поднять всегда можно и нужно.

Считаю, что значение этой программы пока недооценивается бизнес-сообществом - программа масштабная, с хорошим бюджетом, и, если смотреть на опыт реализации аналогичной программы в Казахстане, то количество задействованных в ней и предприятий, и консультантов, и других игроков может быть приличным - вспомните, как после принятия нац. программы "Производительность 2020" в Казахстане очень многие из российских консультантов на годы оказались загружены работой именно там. Также, как и в Казахстане, в российской программе озвучивается компенсация предприятиям затрат на консультантов и обучение, и деньги на это выделяются немалые.

Так что здесь хотелось бы организовать обмен опытом и рассказать заинтересованным, как, на что и где можно получить реальную помощь, как консалтерам и бизнес-школам стать участниками этой программы - многим, надеюсь, это было бы интересно и имело бы практический смысл.

ОК

Коллеги, всё это хорошо, но Программа утверждена 30.8, а механизм её реализации не определён до сих пор - при том, что список первых пилотных предприятий сформирован. Как вы полагаете, чем это кончится?

С механизмом разберутся, формат этой программы - стандартный для международных программ, ничего необычного в ней нет, и это, на самом деле, хорошо. Разработчики и от Минэкономразвития РФ, и от ВЭБа (по нашим данным) - с опытом работы в МакКинзи, значит, реальный опыт работы в таких программах у людей есть, и это тоже неплохо. Странновато, конечно, что в паспорте программы уже запланированы результаты 2017-го, а механизма, и кто на самом деле это будет реализовывать (в персоналиях), на данный момент нет.

В Казахстане аналогичная программа давно уже работает, и результаты там есть, выбирай лучшее и копируй.

Более интересный вопрос - как будут отбираться предприятия для участия в ней (их должно быть 850 - а это не мало), на что именно будет выделяться финансирование, и каких консультантов допустят до работы в ней - ограничится ли все "большой четверкой", как слухи ходят, или и другим места хватит - как в вышеупомянутом Казахстане.

Свежие новости об этой госпрограмме от руководства ВЭБа, принимающего активное участие в ее разработке и реализации - Петр Золотарев, ВЭБ: «Во всех передовых странах существуют институты развития, занимающиеся поддержкой производительности труда».

С ВЭБом связь налажена, постараемся держать вас в курсе всего происходящего

Говоря языком политэкономии необходимо создавать центры экономической гравитации путем комбинирования бизнесов. Ключевыми исполнителями в этом деле должны стать руководители крупных производственных объединений.

В Пермском крае дан старт реализации региональной программы «Повышение производительности труда». Какие предприятия подтвердили участие и что это означает? Подробнее - см. О региональной программе повышения производительности труда в Пермском крае

Я все равно вынужден вернуться к вопросам - будет ли результат, тот ли результат намечен, те ли инструменты планируется использовать. Хотя такого рода программы были и в США в конце 20 века, когда наметилось начало отставания по качеству и производительности от Японии.

Но без обсуждения этой (не другой) программы - пока еще деньги все не потрачены - они могут быть потрачены впустую.

Привожу примеры:
Госприемка (программа по качеству) при Горбачеве - провалилась по простой причине - не верно определен термин Качество. Сколько денег на ветер?

Президентская программа переподготовки кадров (инициатор - земляк Б.Немцов) - где результаты? Нет, но денег потратили и дальше тратят впустую много.

Вот более скромная программа - разработана стратегия развития нашего региона за 500 тысяч долларов (это оплата внешним консультантам без учета внутренних временных затрат администрации региона), где результаты? Результаты управления нашего предпоследнего губернатора - просто отличные, но к программе не имеют никакого отношения (центром логистики страны - главная идея той программы - регион не стал).

Теперь программа "30% в течение 7 лет за 90 300 000 000" - хорошее название для программы. Мой прогноз - провалится, отставание от развитых стран не сократится, причины - не верно поставлены цели (производительность труда - всего лишь показатель существующей практики менеджмента). Не увидел в программе акцент на борьбу с причинами. Понятно, почему такие скромные цифры (их и так можно достичь, полагаю, эволюционным путем.

Наша компания (ООО) в 2018 году запускает альтернативную программу (без такого бюджета, разумеется) - сравним результаты в конце года (кто подключится к нашей и той программе). Наша программа с начала 2018 года будет "транслироваться" в еженедельнике (пробные 5 номеров "Революция 2018 года" уже вышли в этом году). И если в ту 90,3 программу еще нужно попасть, то нашу программу (как и услуги коллег по Лин и др. инструментам с Уп-Про) - компании выбирают сами и финансируют все сами.

Сходство в программах, правда, имеется, обе программы направлены на конкретные предприятия (других сходств не видел) - полагаю, что нашу и программы наших коллег с Уп-Про могут потянуть любые отдельные предприятия (и без внешних вливаний) - начиная с малых.