Сообщество производственных менеджеров

АО "Уралхиммаш" (входит в Группу Объединенные машиностроительные заводы) - с 10 декабря 2015 г. вступило в силу положение о материальном стимулировании работников (П870-007-2015) и был утвержден регламент о нематериальном стимулировании работников. Каждому заводчанину, автору предложения по улучшению, будет выплачиваться денежная премия. Критерии для выплаты перечислены ниже.

За инициирование предложения (не зависимо от того, есть или нет экономический эффект). Базовый тариф 500 руб., максимальная сумма поощрения 3000 руб.

За полученный экономический эффект от внедрения предложения. Выплачивается 5% от экономического эффекта за вычетом поощрения, выплаченного за инициацию предложения. Максимальная сумма поощрения 300 000 руб.

За реализацию предложения. Если предложение имеет экономический эффект, то исполнители предложения получают 5% от экономического эффекта. Максимальная сумма поощрения 300 000 руб.

Бывает, что предложение не имеет экономического эффекта, в этом случае автор, самостоятельно его реализовавший, все равно может получить дополнительное вознаграждение от 500 руб. до 3000 рублей.

Соревноваться и получать премию могут не только отдельные заводчане, но и целые подразделения. К примеру, предусмотрен конкурс между подразделениями по культуре производства. Работники участка, победившего в конкурсе, получают поощрение из расчета 500 руб. на каждого работника.

Конкурс на лучшие предложения между сотрудниками. Конкурс будет проводиться ежегодно по трем номинациям. Победители получат ценные призы.

ПАО «Арзамасский машиностроительный завод» (из положения «О премировании персонала за разработку и внедрение кайдзен-предложений»):

Размер единовременного вознаграждения может составить до 2 000 рублей за каждое внедренное кайдзен-предложение, которое будет выплачено автору (группе авторов) и привлеченных исполнителей. Каждый руководитель структурного подразделения предоставляет в последний рабочий день месяца в ООТиЗ ведомость работников – авторов внедренных кайдзен-предложений, на основании которого и формируется приказ о премировании.

В случае, когда сумма экономического эффекта от внедрения одного кайдзен-предложения превышает 10 000 рублей, предложение можно оформлять по положению «О внедрении мероприятий по снижению издержек». Общий фонд премирования, направленный на выплату вознаграждения работникам, подавшим идеи по снижению издержек, устанавливается в размере 20 % от годового экономического эффекта.

 Павел Иванцов (19 Сентябрь 2012 - 02:49 ) писал:

Честно скажу, я не знаю сколько платили раньше, но вижу два варианта оплаты:
1. Единоразовая, или частями, выплата какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению
2. Регулярная (месяц, квартал, и т.д.) выплата, опять же, какого-то процента от возможной прибыли благодарю рац.предложению

Коллеги! Что мы обсуждаем? Рацпредложение и кайдзен - принципиально разные понятия. Нельзя их смешивать! И подходы к мотивации в обоих совершенно разные.

 Вячеслав Снегирев (24 Февраль 2016 - 01:26 ) писал:

Абсолютно правильное замечание, но на данный момент у очень многих предприятий в "Положении о материальном стимулировании работников за предложения по улучшениям" или аналогичных документах разницы между ними нет. Как они говорят "Нам все равно, что и как называть, лишь бы были предложения, которые приносят результат."

 Вячеслав Снегирев (24 Февраль 2016 - 01:26 ) писал:

Коллеги! Что мы обсуждаем? Рацпредложение и кайдзен - принципиально разные понятия. Нельзя их смешивать! И подходы к мотивации в обоих совершенно разные.

Коллеги! Часть данных проблем и вопросов мы обсуждали в ветке
"Кайдзен предложения и рационализаторские предложения. Знак ровно или нет?! Дискуссия по объединению двух положений." . Мне кажется там подробно осветили данные вопросы и прения.

Давайте посчитаем.
Благодаря внедрению рацпредложения, выручка предприятия увеличивается на сумму CR.
Вычтем из CR сумму оплат внешних поставок, которые понадобились для осуществления рацпредложения. В экономической теории эту сумму называют «промежуточное потребление», ПП. А результат вычитания – это «добавленная стоимость, ДС. То есть, ДС = CR – ПП.
Добавленная стоимость распределяется между базовыми участниками экономики следующим образом:
ДС = Н + ПР + ЗП
Где: Н – налоги Государству; ПР – чистая прибыль Бизнесу; ЗП – чистая зарплата Труду.
Процесс распределения суммы CR наглядно представляется электронной таблицей, называемой моделью «каскад»:
CR …%пп …. ПП=CR*%пп
...…... %дс …. ДС=CR*(1-%пп) .… %н …… Н=ДС*%н
………………………………...…….. 1-%н ….. ПР+ЗП=ДС*(1-%н) ….. %пр …... ПР=(ПР+ЗП)*%пр
………………………………………………..……………………......……. 1-%пр … ЗП=(ПР+ЗП)*(1-%пр)
Таким образом, CR = ПП + Н + ПР + ЗП
Пусть разовая премия автору рацпредложения -- это величина РП.
Если РП > ЗП, то выплата премии автору рацпредложения -- нерентабельна.
А если РП << ЗП ? . . .
Но, лучше если РП = ЗП.
А надо ли платить автору за последующие периоды применения его рацпредложения? -- Безусловно надо. Только тогда автор, будучи уверенным в неминуемости получения РП, не оставит своего занятия, приносящего Бизнесу прибыль ПР.
А как определить РП = ЗП? -- Надо обратиться к данным бухучета. Оказывается, для одинакового типа работ (выполняемых по одной и той же технологии) доли %пп и %пр -- стабильные. Поэтому, их можно однажды определить по данным бухучета и прменять для определения ЗП по модели "каскад". В распределении по "каскаду" используется еще доля %н. Она калькулируется по ставкам налогов и сборов, установленным Госуларством.
Сообщение отредактировал Владимир Зонзов: 02 Февраль 2017 - 09:53

 Роман Галков (16 Октябрь 2012 - 03:52 ) писал:

Стоимость внедрения (мин)
Скорость внедрения (мин)

 Менеджер по продажам (23 Февраль 2016 - 10:24 ) писал:

Сколько же платили раньше? 120. Размер вознаграждения за рационализаторское предложение
определяется в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой в
первом году использования предложения, по следующей шкале:

------------------------------------------------------------------
|Сумма годовой эко-| Вознаграждение за рационализаторское |
| номии (рублей) | предложение |
|------------------+---------------------------------------------|
|До 100 |17 процентов экономии, но не менее 10 рублей |
|От 100 до 500 |7 процентов + 10 рублей |
|От 500 до 1000 |5 процентов + 20 рублей |
|От 1000 до 5000 |3 процента + 40 рублей |
|От 5000 до 50000 |2 процента + 90 рублей |
|От 50000 до 100000|1 процент + 590 рублей |
|От 100000 и выше |0,5 процента + 1090 рублей, но не более |
| |5000 рублей

Ещё нужно достать следующий документ "Порядок подготовки, заполнения и утверждения документов, оформляемых при выплате вознаграждения авторам за использованные изобретения и рационализаторские предложения и выплате премий за содействие изобретательству и рационализации" (Практическое пособие) авторы Герман Самойлович Розенсон, Николай Владимирович Безсонов Москва 1980, печатных листов 5,25 цена 35 коп. Тираж 40030 ВНИИПИ НПО "Поиск" Государственного комитета СССР по делам изобретений и открытий, Москва 113035, Раушская наб., 4/3
В этом документе расписано всё, что было при Советской власти.