Сколько платить за рацпредложения?
Сергей Жишкевич 13 дек 2012
А здесь - практический опыт ОАО "Иркутсккабель" - http://www.up-pro.ru...ckij-lider.html http://www.up-pro.ru...kutskkabel.html
Сергей Жишкевич 13 дек 2012
А здесь - ООО "Арман" - http://www.up-pro.ru...dcyn-arman.html
Владимир Галимбиевский 24 май 2013
Михаил Громакин (03 Октябрь 2012 - 05:58 ) писал:
А нужны ли рацухи вообще? Инженеры продумывали оборудование и техпроцесс, а работяги все это править будут? Изначально любая рацуха влечет за собой немалые затраты времени и сил. То есть: обдумай, потрать средства на переоборудование, внедри и только потом жди экономического эффекта. При этом не забудь заплатить новоявленному Левше за его выгодное со всех сторон предложение. Вот самое последнее обстоятельство и пугает больше всего. Поскольку наш народ на выдумку горазд, то посыпятся идеи как из рога изобилия, а от Левшей отбоя не будет.
Кривые предложения можно и фильтровать.
Но много действительно толковых, которые стоит внедрять. Для удобства, безопасности, эффективности.
Сергей Жишкевич 16 июл 2013
В Холдинге «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»:
За внедрение предложений, создающих положительный эффект, который может быть оценен в денежном выражении, инициатору выплачивается премия. Размер премии зависит от величины экономического эффекта, полученного в результате внедрения предложения, и может составлять от 5% до 10% от расчетной суммы годового экономического эффекта. Выплата премии производится двумя частями:
Более подробно здесь - http://www.up-pro.ru...evrocement.html
За внедрение предложений, создающих положительный эффект, который может быть оценен в денежном выражении, инициатору выплачивается премия. Размер премии зависит от величины экономического эффекта, полученного в результате внедрения предложения, и может составлять от 5% до 10% от расчетной суммы годового экономического эффекта. Выплата премии производится двумя частями:
- 1-я часть в размере 50% расчетной дополнительной единовременной премии выплачивается через 3 месяца от начала использования предложения;
- 2-я часть в размере 50% расчетной дополнительной единовременной премии выплачивается через 12 месяцев от начала использования предложения.
Более подробно здесь - http://www.up-pro.ru...evrocement.html
Сергей Литвинов 29 авг 2013
Не в качестве саморекламы, но очень рекомендую свою статью , где затрагивается не только вопрос оплаты за рацпредложения, но и самое сложное - как успешно внедрить рацпредложения на местах:
http://www.up-pro.ru...vejer-idej.html
http://www.up-pro.ru...vejer-idej.html
Зинченко Станислав 16 сен 2013
согласен, что внедрению - точнее успешному и быстрому внедрению рацпредложений - уделяется недостаточно внимания
Владимир Сергеев 22 окт 2013
Мы платим за рац предложения по 1000 рублей, или дарим подарочные сертификаты.
Владимир Флегентов 28 окт 2013
Мне очень нравится система, которая используется сегодня на многих предприятиях:
· 100 рублей за подачу предложения
· 100 рублей за внедрение предложения
· От 15 до 30 тысяч рублей за лучшее предложение месяца. Победитель определяется по экономическому эффекту.
· 100 тысяч за лучшее предложение года.
Эта система работает у нас 4 года.
· 100 рублей за подачу предложения
· 100 рублей за внедрение предложения
· От 15 до 30 тысяч рублей за лучшее предложение месяца. Победитель определяется по экономическому эффекту.
· 100 тысяч за лучшее предложение года.
Эта система работает у нас 4 года.
Игорь Петрович Медведев 28 окт 2013
Система оплаты рацпредложений существовала на советских предприятия многие годы, и здесь мне кажется не нужно придумывать ничего нового.
В бережливом производстве для менеджеров актуален вопрос: сколько платить за кайдзен-предложения? Считаю, что Кайдзен не должен быть для работников способом дополнительно заработать - это принцип работы, основанный на новой философии, отношения к своим повседневным обязанностям. В свою очередь количество Кайдзен-предложений – это очень точный показатель лояльности персонала к компании-работодателю. Поэтому оплата кайдзен-предложений должна быть символической, за рубежом 3-5$, мы на КАМАЗе платим 200 руб. (100 руб. за подачу и 100 руб. – за реализацию).
Существует понятие мотивации за реализованные Lean (или кайдзен)- проекты, но это принципиально иной уровень и другая тема.
Люди должны понимать, что Кайдзен и бережливое производство позволят им улучшить свои рабочие места, элементы процесса и производственные показатели, к выполнению которых должна быть привязана их система материальной и не материальной мотивации.
В бережливом производстве для менеджеров актуален вопрос: сколько платить за кайдзен-предложения? Считаю, что Кайдзен не должен быть для работников способом дополнительно заработать - это принцип работы, основанный на новой философии, отношения к своим повседневным обязанностям. В свою очередь количество Кайдзен-предложений – это очень точный показатель лояльности персонала к компании-работодателю. Поэтому оплата кайдзен-предложений должна быть символической, за рубежом 3-5$, мы на КАМАЗе платим 200 руб. (100 руб. за подачу и 100 руб. – за реализацию).
Существует понятие мотивации за реализованные Lean (или кайдзен)- проекты, но это принципиально иной уровень и другая тема.
Люди должны понимать, что Кайдзен и бережливое производство позволят им улучшить свои рабочие места, элементы процесса и производственные показатели, к выполнению которых должна быть привязана их система материальной и не материальной мотивации.
Дмитрий Моченов 13 ноя 2013
Рационализаторская работа в Мосэнерго поставлена много лет. В середине 90-х годов использовались формулы с учетом коэффициента участия, авторства и т.д., а общая сумма зависела от общего эффекта. В настоящее время подход следующий – 5 т.р. за идею без прямого экономического эффекта, если она согласована Инновационным комитетом. Если эффект есть – то 15% от суммы доказанного годового эффекта, но не более 100 т.р.