Надежда (23 Январь 2014 - 09:00 ) писал:
Нужен совет "бывалых", как замотивировать маляров на качетсвенную покраску в кратчейшие сроки без брака? Маляры находятся на повременно-премиальной системе оплаты труда , принцып которой, как сказало руководство, менять не собирается. Поэтому маляр может красить и переделывать деталь может бесконечно, т.к. нормы выработки тоже раздуты катастрофически, Что предпринять?
Может быть напишу банальность, но стоит пересмотреть систему оплаты труда, перейти на сдельно-премиальную. Премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов.И естественно пересмотреть нормы выработки , без этого никак. У меня у самого малярка больной вопрос, так как гарантийный срок на лакокрасочное покрытие составляет пять лет, и случаи по гарантии наступали, а это не сотня тысяч рублей ,а более. Введя сдельно-премиальную систему оплаты труда, ваши маляры будут знать , сколько они получат за покраску того или иного изделия, сколько с них снимут за брак, а сколько добавят за то, что продукцию сдадут с первого требования и в срок.
