Как замотивировать маляров на качественную покраску за кратчайшее время

Нужен совет "бывалых", как замотивировать маляров на качетсвенную покраску в кратчейшие сроки без брака? Маляры находятся на повременно-премиальной системе оплаты труда , принцып которой, как сказало руководство, менять не собирается. Поэтому маляр может красить и переделывать деталь может бесконечно, т.к. нормы выработки тоже раздуты катастрофически, Что предпринять?

Надежда (23 Январь 2014 - 09:00 ) писал:

Может быть напишу банальность, но стоит пересмотреть систему оплаты труда, перейти на сдельно-премиальную. Премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов.И естественно пересмотреть нормы выработки , без этого никак. У меня у самого малярка больной вопрос, так как гарантийный срок на лакокрасочное покрытие составляет пять лет, и случаи по гарантии наступали, а это не сотня тысяч рублей ,а более. Введя сдельно-премиальную систему оплаты труда, ваши маляры будут знать , сколько они получат за покраску того или иного изделия, сколько с них снимут за брак, а сколько добавят за то, что продукцию сдадут с первого требования и в срок.

... или без изменения повременки ввести вид оплаты сдельный приработок: утверждаете сдельные расценки для формирования ФОТ за ... ну, скажем метр квадр. таких-то малярных работ (покраска такая.. покраска этакая.. исправление брака со знаком "-".. и т.д.), по фактически сделанному за месяц объему работ рассчитываете ФОТ, далее от него отнимаем начисления по повременной системе, а разница - это и есть сдельный приработок, сумму приработка распределяете между всеми малярами (или побригадно) пропорционально установленным ШР тарифам и отработанному по табелю времени+ можно дополнительно получившейся приработок распределить по КТУ. Плюсы: материальная мотивация и заинтересованность работников не отработанными часами нагонять себе заработок, а выполненным объемом работ (причем меньшей численностью = или отработанными бригадой часами, т.е. не выгодно иметь лишних людей в бригаде или лишнее время задерживаться на работе).