Перейти к содержимому


Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров

Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация

Креативная мотивация

мотивация

13 сообщений в этой теме

#11 Сергей Жишкевич

    Управление Производством

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPipPip
  • 1 011 Сообщений:

Отправлено 27 Апрель 2018 - 12:44

Премия за ошибку - на КАМАЗе решили премировать работника завода, который поможет обнаружить причину повреждения датчика износа колодок.

Из корпоративной газеты:

"Приблизительно раз в два месяца при сходе автомобилей с конвейера обнаруживается автомобиль с поломанной сигнальной аппаратурой. Деталь это дорогая, и заказать её можно только у одного производителя. Обычно в таком случае созывается комиссия, которая в поисках критической точки обходит весь конвейер.

— Мы провели не одно исследование, внимательно осмотрели все позиции — от завески задних мостов до схода автомобилей, но место появления дефекта выявить не удалось. Возможно, рабочие знают причину поломки, но боятся сказать — вдруг придётся возмещать ущерб, — предположил главный инженер АвЗ. И тут же предложил: — Давайте премируем того человека, который найдёт или укажет причину и место поломки. Решение проблемы позволит нам избежать дальнейших потерь, а это гораздо важнее замены вышедшей из строя детали.


Возможно, такой вид поощрения станет регулярным. В других компаниях он используется, и эффект там исчисляется миллионами".

#12 Дмитрий Малахов

  • Сообщество UP-PRO.RU
  • PipPipPip
  • 153 Сообщений:

Отправлено 27 Апрель 2018 - 10:16

Просмотр сообщенияСергей Жишкевич (27 Апрель 2018 - 12:44 ) писал:

Премия за ошибку - на КАМАЗе решили премировать работника завода, который поможет обнаружить причину повреждения датчика износа колодок.

Из корпоративной газеты:

"Приблизительно раз в два месяца при сходе автомобилей с конвейера обнаруживается автомобиль с поломанной сигнальной аппаратурой. Деталь это дорогая, и заказать её можно только у одного производителя. Обычно в таком случае созывается комиссия, которая в поисках критической точки обходит весь конвейер.

— Мы провели не одно исследование, внимательно осмотрели все позиции — от завески задних мостов до схода автомобилей, но место появления дефекта выявить не удалось. Возможно, рабочие знают причину поломки, но боятся сказать — вдруг придётся возмещать ущерб, — предположил главный инженер АвЗ. И тут же предложил: — Давайте премируем того человека, который найдёт или укажет причину и место поломки. Решение проблемы позволит нам избежать дальнейших потерь, а это гораздо важнее замены вышедшей из строя детали.


Возможно, такой вид поощрения станет регулярным. В других компаниях он используется, и эффект там исчисляется миллионами".
Это же система "бриллиант".

#13 Владимир Токарев

    КЦ "Русский менеджмент"

  • Эксперт UP-PRO.RU
  • PipPipPipPip
  • 296 Сообщений:

Отправлено 28 Апрель 2018 - 09:16

Просмотр сообщенияДмитрий Малахов (27 Апрель 2018 - 10:16 ) писал:

Это же система "бриллиант".
Не совсем. У моего земляка система другая - наказывать за несообщении о браке, и не наказывать за сам брак. Очень логично (так как во всем виноват 1 человек - гендир - пусть себя наказывает, если есть желание).

В данном примере (если все верно передано) - найти указать причину и место поломки - это поиск решения (нахождение причины - половина дела в поисках решения). То есть здесь поощряют за важнейшую часть решения, логично, не вижу креатива. Креатив в поиске причины, но не в мотивации - она стандартная.

#14 Дмитрий Малахов

  • Сообщество UP-PRO.RU
  • PipPipPip
  • 153 Сообщений:

Отправлено 29 Апрель 2018 - 04:55

Всем доброго времени суток!
Свежий пример "креативной мотивации".
Территориальный менеджер Дивизиона «Москва» МТС подарил сотрудникам офиса «Срамоту», которая была с позором вручена «за отсутствие инициативы и аутсайдерские (плохие) позиции в экономических показателям Сегмента Запад Дивизиона Москва». Бонусом к грамоте шла какашка, покрашенная в разные цвета.
Ссылка на источник https://akket.com/ra...-kakashkoj.html





1 человек читают эту тему

0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей