Вопрос к производственникам:
Насколько актуальны дистанционные формы подготовки производственного персонала? Как вы думаете, реально внедрять такие формы обучения не только среди ИТР, но и по рабочим специальностям. Далее вопрос: обучение чему наиболее востребовано: знание нормативной документации или практических навыков. Насколько актуален вопрос получения среза знаний производственного персонала?
Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров
 |
Добро пожаловать в Сообщество производственных менеджеров, промышленный форум номер один в России и СНГ. Регистрация открыта для всех, поэтому зарегистрируйтесь и принимайте участие в дискуссиях прямо сейчас! Вход Регистрация |
1
Насколько актуальны дистанционные формы подготовки производственного персонала?
Автор: Галяутдинов Булат, окт 28 2013 03:09
дистанционное обучение
2 сообщений в этой теме
#2
-
- Эксперт UP-PRO.RU
-
- 1 017 Сообщений:
Управление Производством
Отправлено 29 Октябрь 2013 - 01:26
СДО (системы дистанционного обучения) уже не первый год работают во многих компаниях, у многих есть свои электронные корпоративные университеты, и программ для производственников хватает (в том числе и со сдачей экзаменов) - Северсталь, КАМАЗ, Газпром-нефть, РУСАЛ, Татнефть, Силовые машины, ФСК... Курсов - сотни, это и охрана труда, и Бережливое производство, и вводные для новых сотрудников, и по технологиям и оборудованию, виртуальные бизнес-тренажеры и т.д.
Можно набрать в поиске на портале "дистанционное обучение" - есть много статей по этой теме из корпоративных изданий разных компаний.
Можно набрать в поиске на портале "дистанционное обучение" - есть много статей по этой теме из корпоративных изданий разных компаний.
#3
-
- Сообщество UP-PRO.RU
-
- 2 Сообщений:
Отправлено 29 Октябрь 2013 - 02:28
Сергей Жишкевич (29 Октябрь 2013 - 01:26 ) писал:
СДО (системы дистанционного обучения) уже не первый год работают во многих компаниях, у многих есть свои электронные корпоративные университеты, и программ для производственников хватает (в том числе и со сдачей экзаменов) - Северсталь, КАМАЗ, Газпром-нефть, РУСАЛ, Татнефть, Силовые машины, ФСК... Курсов - сотни, это и охрана труда, и Бережливое производство, и вводные для новых сотрудников, и по технологиям и оборудованию, виртуальные бизнес-тренажеры и т.д.
Можно набрать в поиске на портале "дистанционное обучение" - есть много статей по этой теме из корпоративных изданий разных компаний.
Можно набрать в поиске на портале "дистанционное обучение" - есть много статей по этой теме из корпоративных изданий разных компаний.
Да. но, например из статьи на Вашем сайте http://www.up-pro.ru...-obuchenie.html
а именно:
Цитата
Набор курсов, направленных на получение навыков личной эффективности, включает в себя программы «Нефтянка для не нефтяников», «Навыки современного менеджмента», «Эффективный тайм-менеджмент», «Разработка и принятие управленческих решений», «Деловая переписка» и несколько курсов по охране труда и безопасности. Самостоятельное освоение пакетов Microsoft Office — это стандартная и распространенная опция, также доступная сотрудникам компании
следует, что пока речь идет о курсах больше имеющих отношение не к производству. а к управлению, личному развитию, развитию управленческих навыков. Я же говорю о потребности непосредственно в производственных знаниях. НуЮ например:
один мой клиент просит подготовить ему учебный курс на знание определенного перечня документов. (Участок по ремонту и техническому обслуживанию ГПМ и дальше идет перечень нормативной документации).
Причем этот набор документов, как я понимаю, достаточно специфичен для каждого предприятия Именно поэтому я испрашиваю форум.
Насколько разработка ИНДИВИДУАЛЬНЫХ учебных курсов для ПРОИЗВОДСТВА интересна рынку.
1 человек читают эту тему
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых пользователей
Community Forum Software by IP.Board 3.2.3
Лицензия принадлежит: Портал "Управление производством"