Сколько должен получать руководитель развития Производственной системы / проекта Бережливого производства?

Мы много говорим о необходимости наличия лидеров, о важности идеологов, модераторов проектов. Так сколько же должен получать человек, который открывает "дорогу в будущее" предприятию, обеспечивая, возглавляя и стимулируя процесс внедрения Производственной системы / Бережливого производства? Ваши предположения, фактические оклады, мечты?

Актуальный вопрос как для компаний-работодателей, так и для лидеров внедрения ПС/БП - только на этой неделе три сильных профессионала из вполне успешных компаний с реальными результатами внедрения Л�?Н мне сообщили, что готовы сменить место работы.

Просмотрел ради интереса в сети вакансии по этой теме (не только на руководящие позиции), а их там прилично, но почти все без указания зарплаты, "по договоренности". Просмотрел и резюме - по сравнению с количеством вакансий их почти нет. �? зарплаты тоже не указаны, все "по договоренности". Причем для других "традиционных" должностей инфо о зарплатах почти везде присутствует. Занятная ситуация...

Несомненно, человек который будет проламываться сквозь стену отторжений, скептицизма, отчаянного сопротивления должен обладать не только крепкими нервами, но и быть обличён властными полномочиями - например позицией первого заместителя гендира. Только с помощью административного ресурса продавливать благое для предприятия дело - Л�?Н! За последние полтора десятка лет наш менеджмент потерял не только доверие рабочего класса но и всякий стыд и совесть, грабя и наживаясь на откатных схемах и теперь "крестить в Л�?Н" не только не получится, но и заставить будет не просто - люди-то видят, что сначала начальнички "убили" завод или фабрику, а теперь ищут чудодейственную технологию, крутого консультанта, какую нибудь компьютерную систему... Не напоминает ли подобные действия отчаянные метания больного раком, которому официальная медицина помочь бессильна, и он ищет колдунов, шаманов, пьёт волшебные микстуры и цепляется за жизнь?

Поэтому Л�?Н-менеджеру надо платить много.Выше чем остальным как минимум. У меня на предприятии начальник отдела бережливого производства получает порядка 100 тысяч рублей в месяц. Вспоминаю крылатую фразу - Мы не настолько богаты, чтобы покупать дешёвые вещи - перефразирую - Предприятие уже не может нанимать хорошего специалиста за маленькие деньги. Обращаясь к личному опыту на один затраченный рубль (бюджет отдела бережливого производства) мы получили 30 рублей экономии по итогам 2012 года. �?щите, Платите и обрящете, господа менеджеры!

Мне нравится выражение ЭЛЬБЕРТА ХАББАРДА: "КТО ДЕЛАЕТ НЕ БОЛЬШЕ ТОГО, ЗА ЧТО ЕМУ ПЛАТЯТ, никогда не получит больше того, что он получает."

В вопросах оплаты труда много несправедливости, особенно у нас в стране. Очень не ценят сегодня инженеров. Я долго работал технологом, начальником техбюро, начальником отдела, главным технологом объединения и знаю, насколько это трудная и сложная работа. �?мея два технических образования, звание кандидата технических наук, получал меньше и юриста и экономиста этого же предприятия. Поэтому не знаю, сколько должен получать, но знаю, что зарплата должна быть достойной.

Не может быть проекта Бережливое производство (предлагаю раз и навсегда исключить эту формулировку, т.к. любой проект всегда имеет временные рамки), процесс совершенствования бесконечен, т.е. не может завершиться, это путь с которого просто не надо сворачивать.
Руководитель, который отвечает за повышение операционной эффективность предприятия за счет применения философии и методов бережливого производства, должен иметь необходимый для этого статус Топ-менеджера, и соответствующее своему статусу денежное вознаграждение.

Ответ пришел по почте от заместителя генерального директора по качеству и совершенствованию процессов:

Ответ сколько должен получать … зависит от того, что хочет первый руководитель компании (далее - "№1") от своего руководителя развития ПС (РРПС)?
№1 может:
-отдать дань моде и назначить РРПС для начала работ
- подчиниться требованию акционеров
- захотеть что-то поменять к лучшему в своей компании с помощью Л�?Н
- стремиться к спасению компании от кризиса и попробовать , т.к. любая соломинка может показаться в радость..
- выстраивать стратегию компании на 10…50 лет прежде всего на основе Л�?Н

В каждом случае оплата РРПС, не абсолютная, а в сравнении с оплатой других менеджеров компании, будет свою степень разумности и свой размер.
Ну конечно же, компетентность РРПС тоже имеет значение.

Здравствуйте коллеги!
Согласен с вами насчет того, что зарплата "бережливца" должна быть относительно высокой в компании, но данный фактор сугубо индивидуален и зависит от множества факторов.Пожалуй ключевым фактором, определяющим зарплату является набор навыков и умений самого "бережливца".Думаю что не для никого не секрет,что человек который отвечает за внедрение Lean-это не просто методолог,это еще и сильный лидер, умеющий убеждать любого от простого рабочего до директора, владеющий ораторскими навыками и конечно же психолог.Большую роль играет опыт и масштаб реализованных проектов и например знание иностранного языка.Каждый работодатель сам решает сколько он будет платить такому специалисту.

Сергей Жишкевич (24 October 2013 - 08:36 AM) писал:

Но раз не меняют, значит их оценили вполне достойно на их местах? На рынке труда действуют рыночные механизмы оценки "справедливой" стоимости. Если одни не могут продать себя дороже, а другие не могут купить себе дешевле - значит, все получают свою заработную плату.

Сергей Жишкевич (24 October 2013 - 08:36 AM) писал:

Нет, любая топовая позиция - обычно идёт без заработной платы, а мы здесь уже согласились, что данная позиция - всё-таки топовая. Всё дело в том, что когда речь о высших руководителях, то там сложно задать чётко функционал, который необходимо выполнять, то есть обычно речь о некоторых задачах, выполнение которых затянется на приличный срок, а так как рынок таких специалистов - не очень объёмный, то привыкли реально смотреть на откликнувшихся, оценивать их возможности по решению данных задач, ожидания по заработной плате и принимать уже окончательное решение о найме.

�?нтересная дискуссия получается, но предлагаю всем все таки добавлять цифровое выражение своего мнения, пока есть только одна цира 100 000 рублей в месяц!

Ответ пришел по почте от начальника ОЛ�?Н:

Вопрос действительно занятный. Конечно все зависит от ответов на вопросы:

• Что хочет в итоге получить работодатель от сотрудника?
  
• Как работодатель оценивает культуру предприятия, сколько она стоит в его глазах?
  
• Поверит ли руководитель, что утверждение - открывает "дорогу в будущее" предприятию – связано с назначением нового сотрудника?

В нашем регионе – Ярославская область - (мое мнение): руководитель службы преобразования ПС подчиняется непосредственно руководителю предприятия – 70 тыс. руб; рядовые сотрудники службы ППС – 35 тыс. руб.