Отправлено 24 July 2013 - 10:30 AM
Начата работа над Альманахом №6, тема выпуска: Производительность персонала: новые подходы и опыт повышения (ноябрь-дек. 2013г.)
Что такое производство? Современное оборудование? ?нновационные технологии производства? Производство – это люди. Без квалифицированных сотрудников, умеющих и, главное, желающих работать на благо своего предприятия, любые усилия по модернизации технологической базы и внедрению современных методик управления окажутся безрезультатными.
Производительность персонала – именно этой темой мы решили завершить цикл Альманахов «Управление производством» 2013 года. На неэффективный труд работников приходится огромный объем потерь, и поиску решений этой проблемы и будет посвящен очередной выпуск.
В нем мы рассмотрим новые подходы к пониманию производительности – не только с точки зрения руководителя предприятия, но и инвестора, клиента, поставщика; ответим на самые острые вопросы, с которыми постоянно сталкиваются практики: как правильно рассчитать производительность в зависимости от специфики производства? Что мешает росту производительности на крупных и малых предприятиях? Как добиться высокой производительности не для каждого сотрудника в отдельности, а для группы в рамках развития командной работы?
В своем стремлении найти ответы на эти вопросы и повысить производительность персонала руководители нередко испытывают затруднения в выборе подходящей концепции. Но самые успешные мировые компании уже давно отказались от следования какой-то одной концепции, предпочитая совмещать их, формируя на этой базе собственную систему повышения производительности персонала. ?менно такие революционные по своему масштабу концепции мы изучим в традиционной рубрике «Алгоритмы и методики»: американская RABIT и германская GENESIS вобрали в себя лучшее из множества концепций и инструментов (Л?Н, ТОС, Шесть Сигм, кайдзен), именно за счет своей многогранности решая любые проблемы, связанные с развитием персонала.
В шестом номере Альманаха «Управление производством. Производительность персонала» мы обратимся к опыту самых разных компаний – как компаний с мировым именем (Toyota, Allgaier Werke, Daimler, Bosch), так и менее известных, но не менее успешных в деле повышения производительности персонала, предприятий самых разных отраслей (машиностроительной, химической, пищевой, легкой и др).