Сообщество производственных менеджеров

Как вы считаете насколько тяжело ли сотруднику с небольшым опытом найти работу по данному направлению? Потому так, где данная система внедряется, уже есть свои кадры, как правило, выходцы того же предприятия, а там где данная система не внедряется, собственно и понятно, что такие сотрудники не нужны.

Очнь тяжело - знаю по своему московскому знакомому. И не только по указанным Андреем Махно причинам, а часто потому, что топ-менеджеры однобоко воспринимают систему совершенствования и больше того - искренне полагают, что при наличии специалиста ни им, ни кому-то другому не придется изменяться и предпринимть какие-либо действия: специалист сделает все за всех, при этом за очень небольшую зарплату - примерно как у мастера на производстве.

Специально для тех, кто ищет новую работу или сотрудников на портале "Управление производством" создан сервис "Работа" - http://www.up-pro.ru/jobs/.

Хотелось бы уточнить,что имеется в виду под "небольшим опытом": 6 месяцев, год, два года? С небольшим опытом практически в любой области трудно найти работу.
Сразу возник вопрос, а что мешает получить больше опыта в той компании, где его приобритение началось?
Я считаю, что всё зависит от ожиданий кандидата: чем он хочет заниматься, в какой должности, как он видит свой карьерный рост, каковы его зарплатные ожилания и др. Кроме того очень важны личностные качества кандидата: умение слушать и слышать потенциального работодателя, умение аргументировать своё мнение, чувство такта.
Я встречала довольно большое количество начинающих практиков совершенствования, которые получив небольшой опыт уже с уверенностью давали советы в этой области и критиковали работу других. Другая распространённая ошибка - это настрой внедрять инструменты Бережливого производства, а не совершенстовать деятельность/процессы/производственную систему и для этого применять все имеющиеся для этого инструменты. В 9 из 10 случаев работодателю не будут интересны такие кандидаты, даже если у них большой опыт работы. К сожалению, третья распространённая причина - это завышенные зарплатные ожидания. Не все начанающие эксперты понимают, что сначала "ты работаешь на имя", а затем уже "имя и наличие успешно реализованных проектов будут работать на тебя".
Мой опыт в этой области показывет, что в последние 2-3 года очень большой спрос на специалистов в области совершенствования. Всё больше и больше компаний осознают необходимость заниматься совершенствованием, поэтому работу можно найти и начинающему специалисту в области совершенствования.

Если у Вас мало опыта, беритесь за любой проект и обещайте лучший результат. Так появится и опыт и работа. Главное (!) достигать лучших результатов. И не нужно бояться; если не будет получаться - это не надолго, если будет получаться - то это навсегда.

Валентина Сизикова (02 Декабрь 2013 - 02:17 ) писал:

Собственно на данный момент менее года, и собственно ничего и не мешает, продолжаю внедрять и приобретать опыт. ПРосто всегда хочется иметь какие-либо запасные варианты.

Павел Кузовников (03 Декабрь 2013 - 02:44 ) писал:

Так и будет, спасибо.

Андрей Махно, в свое время я лично искал работу в этой области, потребность в г. Перми есть.
опыт моей работы 10 лет

НО платить более 25-30 т.рублей не многие готовы.