Рейтинг «Обучение и развитие производствен...
Сергей Жишкевич
27 сен 2013
Деловой портал «Управление производством» приглашает вашу компанию принять участие в рейтинге «Обучение и развитие производственного персонала – 2013». В России до сих пор не проводились аналоги подобного Рейтинга, так что для отечественных компаний это станет новым опытом. Участие в рейтинге – на бесплатной основе.
Участие в Рейтинге позволит вашей компании продемонстрировать лучший опыт, успехи в развитии и обучении производственного персонала, сравнить свои показатели с аналогичными показателями других производственных предприятий и улучшить свою систему развития и обучения производственного персонала.
Итоги Рейтинга будут опубликованы на портале «Управление производством», а также – как показывает опыт предыдущих проектов нашего портала – будут широко представлены в других авторитетных печатных и электронных СМИ. По результатам рейтинга будет подготовлено аналитическое исследование и практические рекомендации по организации обучения и развития производственного персонала на основе опыта участников и других успешных предприятий России.
Главные задачи Рейтинга – определить основные направления и показатели развития и обучения производственного персонала, а также предоставить как промышленным компаниям, так и широкой общественности актуальные бенчмаркинговые данные.
Форма подачи заявок на участие - специальная анкета участника Рейтинга, заверенная подписью руководителя и печатью компании. Анкета предоставляется по запросу компании. Ждем от Вас заполненные анкеты до 30 ноября 2013г., будем признательны за более оперативное предоставление анкет.
Мы открыты для сотрудничества со всеми компаниями, желающими принять участие в Рейтинге, а также спонсорами, готовыми оказать поддержку этому проекту. Ваши заявки на участие в Рейтинге Вы можете присылать на адрес info@up-pro.ru (просьба указать тему письма – «Рейтинг Обучение»).
Участие в Рейтинге позволит вашей компании продемонстрировать лучший опыт, успехи в развитии и обучении производственного персонала, сравнить свои показатели с аналогичными показателями других производственных предприятий и улучшить свою систему развития и обучения производственного персонала.
Итоги Рейтинга будут опубликованы на портале «Управление производством», а также – как показывает опыт предыдущих проектов нашего портала – будут широко представлены в других авторитетных печатных и электронных СМИ. По результатам рейтинга будет подготовлено аналитическое исследование и практические рекомендации по организации обучения и развития производственного персонала на основе опыта участников и других успешных предприятий России.
Главные задачи Рейтинга – определить основные направления и показатели развития и обучения производственного персонала, а также предоставить как промышленным компаниям, так и широкой общественности актуальные бенчмаркинговые данные.
Форма подачи заявок на участие - специальная анкета участника Рейтинга, заверенная подписью руководителя и печатью компании. Анкета предоставляется по запросу компании. Ждем от Вас заполненные анкеты до 30 ноября 2013г., будем признательны за более оперативное предоставление анкет.
Мы открыты для сотрудничества со всеми компаниями, желающими принять участие в Рейтинге, а также спонсорами, готовыми оказать поддержку этому проекту. Ваши заявки на участие в Рейтинге Вы можете присылать на адрес info@up-pro.ru (просьба указать тему письма – «Рейтинг Обучение»).
Сергей Жишкевич
17 окт 2013
Вопрос (пришел по почте): Анкета рассчитана на действующие предприятия, а наше находится на этапе строительства. Уточните, возможно ли принять участие в данном случае?
Ответ: Действительно, наш рейтинг рассчитан на работающие предприятия, но, так как вы запускаете завод и, естественно, проводите много обучающих и развивающих для персонала мероприятий, то Вы можете заполнить анкету. Не уверен, что мы сможем поставить Вас в общий ряд с другими (уже существующими) предприятиями (хотя анкета позволяет это), но обязательно отметим Ваше участие и учтем Ваши данные в аналитике и результатах рейтинга. В любом случае мы рекомендуем Вам заполнить анкету и подать ее на участие в рейтинге. Не исключено, что при качественном заполнении анкеты мы сможем включить Вас в состав участников наравне с существующими заводами.
Ответ: Действительно, наш рейтинг рассчитан на работающие предприятия, но, так как вы запускаете завод и, естественно, проводите много обучающих и развивающих для персонала мероприятий, то Вы можете заполнить анкету. Не уверен, что мы сможем поставить Вас в общий ряд с другими (уже существующими) предприятиями (хотя анкета позволяет это), но обязательно отметим Ваше участие и учтем Ваши данные в аналитике и результатах рейтинга. В любом случае мы рекомендуем Вам заполнить анкету и подать ее на участие в рейтинге. Не исключено, что при качественном заполнении анкеты мы сможем включить Вас в состав участников наравне с существующими заводами.
