Сообщество производственных менеджеров

Добрый день, коллеги!

Предлагаю обсудить тему рацпредложений, думаю для многих она актуальна.


У себя на предприятии решили восстановить систему рацпредложений, она была когда-то, но давно уже не работает. Подскажите, сколько нужно платить за рацпредложения, чтобы система действительно заработала и приносила пользу?

Чтобы система заработала, она должна стать СИСТЕМОЙ - со своими регламентирующими документами, понятными процедурами, ответственными и т.п.

Обычно кстати все эти вопросы оговариваются в Положениях о рационализаторской деятельности в компании.

Киньте, пожалуйста, примеры таких документов.

Положение о рационализаторской деятельности в РЖД - http://www.up-pro.ru...rstvo-rzhd.html

Весьма эффективны конкурсы рацпредложений внутри компании для популяризации этого дела, когда кроме обычной оплаты лучшие получат еще и какой-либо приз, везде народ подарки любит, это хорошо стимулирует.

А какие призы у вас?

Разные для разных мест. За первое может быть путевка для всей семьи куда-либо на отдых, за второе и третье - крупная бытовая техника. Ну и деньгами можно забрать, если сильно захотеть.

Также в конкурсе рацпредложений есть и специальная номинация для молодых рационализаторов, совет молодых специалистов пробил.

У нас работники, которые предлагают инициативы, премируются в два этапа. Первый этап – если их инициатива согласована управляющим комитетом. Второй этап премирования происходит, когда инициатива успешно внедрена и получен экономический эффект. Так что деньги получают даже те, чьи предложения не внедряются.